Un nou sondaj intitulat „Future of Work”, realizat în septembrie 2026 de Cluj Business Campus, evidențiază schimbarea rolului spațiilor de lucru în contextul muncii hibride. Rezultatele arată că colaborarea în echipă a devenit motivul central pentru care angajații aleg prezența fizică la birou, fiind menționată de 78% dintre companiile participante la cercetare. Această tendință indică o utilizare mai strategică a spațiilor de birouri, axată pe interacțiune directă.
Analiza datelor relevă faptul că prezența la birou nu este distribuită uniform pe parcursul săptămânii, concentrându-se în special în perioada de mijloc. Joi este ziua cea mai frecventată, fiind indicată de 82% dintre companiile din studiu, urmată de miercuri, cu 77%, și marți, cu 65%. În schimb, prezența în zilele de luni este mult mai scăzută, fiind menționată de doar 24% dintre angajatori, în timp ce vineri nu este indicată de niciun respondent ca zi de prezență frecventă.
Modelul de lucru hibrid pare să se stabilizeze, cu 72% dintre companii considerând că o prezență de două sau trei zile pe săptămână este optimă pentru angajații care pot lucra de la distanță. 94% dintre companii subliniază că este esențial ca membrii aceleiași echipe să fie la birou în aceleași zile pentru a asigura eficiența muncii. De asemenea, 89% dintre angajatori estimează că nivelul prezenței la birou va rămâne actual sau va crește ușor în următorii doi ani.
Serviciile și facilitățile oferite de clădirile de birouri joacă un rol crucial în atragerea angajaților, 89% dintre companii afirmând că acestea influențează decizia de a veni la sediu. Toate companiile din sondaj consideră important ca serviciile necesare să fie disponibile în clădire sau în imediata apropiere. Printre facilitățile apreciate se numără restaurantul și cafeneaua (61%), spațiile exterioare și zonele de pauză (56%), precum și spațiile dedicate colaborării și întâlnirilor (39%).
Pe lângă interacțiunea socială, biroul este valorificat pentru activități specifice de dezvoltare profesională. 61% dintre companii menționează procesul de onboarding pentru noii angajați, iar 44% indică importanța trainingului, mentoringului și a transferului de cunoștințe. În contrast, munca remote este considerată mai eficientă pentru activitățile individuale care necesită concentrare, un aspect susținut de 89% dintre angajatori, sau pentru perioadele lungi de lucru fără întreruperi, menționate de 83%.
Vlad Buzoianu, CEO Cluj Business Campus, explică faptul că modelul hibrid obligă companiile să ofere motive clare pentru prezența fizică, transformând biroul într-un ecosistem care să răspundă nevoilor zilnice. Această abordare, numită One Minute City, vizează integrarea serviciilor de care oamenii au nevoie, precum sportul sau serviciile medicale, fără deplasări suplimentare. Astfel, calitatea experienței oferite în cele două sau trei zile de prezență la birou devine un factor de atractivitate major.