Microsoft a anunțat luni un nou program de plecări voluntare, prin care aproximativ 60.000 de angajați din SUA, Canada, India și Marea Britanie pot alege să părăsească compania. Această mișare vizează circa 27% din totalul de 223.000 de salariați ai grupului de software. Decizia vine într-un moment în care firma încearcă să echilibreze investițiile masive în infrastructura de inteligență artificială cu necesitatea de a asigura o utilizare eficientă a capitalului disponibil.
Conform informațiilor furnizate de CNBC, oferta de plecare se adresează angajaților care se află la nivelul de experiență 70 sau mai jos. Angajații trebuie să ia o decizie până în luna decembrie, iar cei care vor accepta pachetul compensatoriu vor părăsi compania pe 31 decembrie. Totuși, unele echipe din departamentele de marketing, vânzări și inginerie au decis deja că nu vor participa la acest noul program de restructurare globală.
Această inițiativă este extinsă față de programul de pensionare voluntară lansat în aprilie, când erau eligibili doar aproximativ 7% dintre angajații din SUA. În timp ce programul anterior era limitat la nivelul de senior director, noua ofertă de plecare voluntară urcă până la nivelul de vicepreședinte. Amy Coleman, vicepreședinte executiv și chief people officer al Microsoft, a menționat într-un memo că această abordare oferă angajaților mai multă flexibilitate pentru a își contura următorul capitol profesional.
Presiunea financiară asupra Microsoft este accentuată de accelerarea cheltuielilor pentru centrele de date, necesare pentru a furniza servicii cloud către companii precum Anthropic sau OpenAI. În trimestrul al doilea, perioada aprilie-iunie, Microsoft a înregistrat un free cash flow de 19,64 mld. dolari, o scădere de 23% față de aceeași perioadă a anului trecut. Această evoluție contrastează cu rivalii din zona cloud, Alphabet și Amazon, care au raportat un flux de numerar liber negativ în același interval.
Restructurarea actuală urmează o serie de măsuri de ajustare ale forței de muncă din cadrul companiei. În iulie, Microsoft a anunțat planuri de concediere pentru 4.800 de angajați, după ce programul de pensionare din aprilie a atras peste 30% dintre angajații eligibili. Deși compania nu a stabilit o țintă exactă privind numărul de plecări pentru acest nou program, impactul asupra structurii de personal rămâne semnificativ.
Evoluția Microsoft reflectă o tendință generală în sectorul tehnologic, unde companiile prioritizează resursele pentru dezvoltarea inteligenței artificiale. În contextul piețelor globale, marii jucatori de software își recalibrează bugetele pentru a susține cererea ridicată de putere de calcul. Această tranziție necesită o gestionare atentă a capitalului pentru a menține competitivitatea în serviciile cloud și în dezvoltarea noilor tehnologii de calcul.