Sectorul industrial din România încearcă să atragă talente tinere prin diversificarea rolurilor și promovarea tehnologiilor avansate. Companiile de producție oferă acum oportunități care transcend munca repetitivă, incluzând poziții de management, inginerie de proces și specialități tehnice precum automatizări sau mecanică. Această strategie vizează recrutarea unor studenți din domenii tehnice care pot ocupa roluri de viitori lideri sau ingineri în unități de producție modernizate.
Evelina Simo, directorul fabricii Mondelez Romania Snack Production SRL, susține că notorietatea brandurilor ajută la recrutare. Ea menționează că mulți tineri nu realizează că produse precum Milka, 7Days Croissant, 7Days Bake Rolls sau Finetti se produc în apropierea Bucureștiului. Prin programe de internship, compania încearcă să atragă studenți, oferindu-le un mediu dinamic în care munca, de exemplu ca inginer de proces, este vizibilă și implică interacțiune constantă cu oamenii și procesele.
Agilitatea în promovare reprezintă un alt argument utilizat de antreprenori pentru a atrage generația tânără. Marius Bîcu, fondatorul Ferma cu Omenie, a relatat că echipa sa a integrat tineri de 22 și 23 de ani în departamentele de calitate și tehnologie. Mai mult, o colaboratoare de 25 de ani a fost promovată la poziția de manager de producție. Aceste decizii au fost facilitate de dotarea unităților cu tehnologie modernă, unde abilitățile digitale ale tinerilor au completat experiența angajaților mai vechi.
Totuși, locația geografică rămâne un obstacol major în atragerea forței de muncă tinere. Eduard Alexianu, director de dezvoltare la Merlins Beverages (Vitamin Aqua), explică faptul că tinerii formați în centre universitare mari, precum București, Iași sau Cluj, sunt reticenți să se întoarcă în orașe mici din cauza vieții sociale reduse. Din acest motiv, compania a decis să deschidă birouri de creație, design și marketing în Iași pentru a putea opera în zonele unde talentele sunt deja prezente.
Alin Zamfira, acționar la Abator Periș, subliniază necesitatea unei corelații între educația academică și realitatea industrială. Compania a stabilit parteneriate cu universitățile din Iași și Cluj pentru a permite studenților accesul la tehnologii noi. Zamfira precizează că, în fabrică, statutul se câștigă prin competență și capacitatea de a comunica eficient cu operatorii. El menționează că așteptările salariale ale tinerilor trebuie să fie corelate direct cu experiența practică și competențele demonstrate la absolvire.
Evoluția pieței muncii în România este influențată de transformările tehnologice din sectoarele de producție și de modul în care instituțiile de învățământ se adaptează cerințelor economiei. În contextul în care industria alimentară și cea de procesare utilizează tot mai mult automatizarea, nevoia de personal calificat în electronică, chimie și mecanică devine critică pentru menținerea competitivității companiilor naționale.