Banca britanică Barclays a anunțat un plan major de restructurare care presupune eliminarea a 5.000 de posturi de muncă în anul 2026. Această decizie, care vizează aproximativ 5% din întregul său personal, face parte dintr-o strategie de reducere a costurilor și de extindere a utilizării tehnologiei de inteligență artificială. Procesul de restructurare va afecta în mod special dezvoltatorii software și funcțiile de suport, acestea din urmă reprezentând circa 60% din numărul total de reduceri.
Anunțul a fost făcut în contextul publicării rezultatelor financiare pentru al treilea trimestru, când Barclays a raportat un profit înainte de impozitare de 3,08 miliarde de dolari. Deși această cifră reprezintă o creștere de 12% față de aceeași perioadă a anului trecut, rezultatul a rămas sub estimările analiștilor, care prognozau un profit de aproximativ 3,24 miliarde de dolari. Veniturile totale ale instituției au înregistrat o creștere de 3%, ajungând la un nivel de 9,92 miliarde de dolari.
Performanța financiară a fost influențată de variații semnificative în cadrul diviziilor sale. Pe de o parte, veniturile provenite din tranzacțiile cu instrumente cu venit fix au scăzut cu 19%, însă divizia de acțiuni a avut un rezultat remarcabil. Aceasta a înregistrat cel mai bun trimestru din ultimii peste zece ani, generând venituri de aproximativ 1,34 miliarde de dolari. Directorul general CS Venkatakrishnan a subliniat importanța tehnologiei, afirmând că „Vom utiliza inteligența artificială la scară largă, dar AI este glazura de pe tort, nu tortul în sine”.
Costurile asociate acestui proces de reorganizare sunt semnificative pentru bugetul băncii. Barclays a eliminat deja 1.000 de posturi în prima jumătate a anului și a cheltuit aproximativ 411 milioane de dolari pentru restructurare în primele nouă luni. Instituția estimează că va mai avea nevoie de circa 402 milioane de dolari suplimentare pentru a acoperi costurile de restructurare până la finalul anului în curs, continuând astfel tranziția către un model operațional mai automatizat.
Această mișare a Barclays se aliniază cu o tendință mai largă în sectorul bancar global, unde marile instituții accelerează automatizarea pentru a crește productivitatea. Un exemplu similar este reprezentat de HSBC, care pregătește reduceri de personal în divizia sa britanică de administrare a averilor. Ambele bănci integrează inteligența artificială în planurile lor de optimizare a resurselor umane și a proceselor interne, încercând să echilibreze eficiența operațională cu performanța financiară.
Sectorul financiar internațional traversează o perioadă de transformare digitală profundă, în care integrarea algoritmilor avansați devine esențială pentru menținerea competitivității. Pe măsură ce băncile își restructurează forța de muncă, accentul se mută de la rolurile administrative și de suport către funcții care pot gestiona sisteme complexe de date. Această evoluție tehnologică modifică structura costurilor operaționale ale marilor bănchi de investiții din Europa și din întreaga lume.