Microsoft a lansat un program de concedieri voluntare care vizează peste 60.000 de angajați la nivel global, o cifră ce reprezintă mai mult de 25% din totalul forței de muncă a companiei. Această decizie strategică este luată în vederea limitării costurilor operaționale și a asigurării fondurilor necesare pentru a finanța investițiile masive în domeniul inteligenței artificiale, conform informațiilor furnizate de Reuters.
Programul de plecare voluntară este adresat unor grupuri specifice de angajați, însă nu acoperă întreaga structură a companiei. Angajații din cadrul diviziilor Xbox, Windows și Copilot sunt eligibili pentru această ofertă, în timp ce personalul care activează în sectoarele de securitate cibernetică, centre de date sau marketing nu poate beneficia de acest pachet. Microsoft a precizat că oferta este disponibilă pentru angajații de la nivelul 70 și inferior.
Implementarea acestui proces de restructurare este limitată în timp și se desfășoară în anumite regiuni geografice. Angajații eligibili din echipele participante pot opta pentru program din Canada, India, Marea Britanie și Statele Unite ale Americii. Compania a subliniat că acest program voluntar cu termen limitat este bazat pe datele și informațiile obținute în urma unui program anterior de restructurare desfășurat de organizație.
Această nouă etapă de ajustări de personal urmează unei serii de reduceri de personal anunțate anterior de Microsoft. În luna iulie, compania a anunțat concedierea a 4.800 de angajați, dintre care 3.200 proveneau exclusiv din divizia Xbox. Ulterior, pe 6 iulie 2026, au fost deja în urmați de 1.600 de persoane, fiind urmate de alte 268 de plecări în luna septembrie, restul procesului urmând să se finalizeze în anul fiscal 2027.
Istoricul recent al companiei include și alte măsuri de optimizare a forței de muncă. În aprilie 2026, Microsoft a oferit opțiuni de pensionare voluntară pentru 7% din angajații din SUA, într-un moment în care forța de muncă din acea țară era de aproximativ 125.000 de persoane. În prezent, forța de muncă globală a Microsoft este estimată la aproximativ 223.000 de angajați, ceea ce subliniază amploarea acestui nou proces de reorganizare.
Evoluția sectorului tehnologic global indică o schimbare de prioritări, unde marile corporații își reallocă resursele financiare și umane către tehnologiile emergente. Această tendință de restructurare este vizibilă în modul în care companiile de talie mondială încearcă să echilibreze bugetele de funcționare cu necesitatea de a domina piețele de inteligență artificială, prin reducerea numărului de angajați în diviziile tradiționale.