Startupul românesc TrendCareer a lansat o platformă tehnologică bazată pe inteligență artificială, concepută pentru a automatiza etapa de preevaluare a candidaturilor. Soluția vizează reducerea timpului pe care echipele de resurse umane îl alocă discuțiilor preliminare, permițându-le să se concentreze pe interviuri și pe procesul final de angajare. Platforma integrează pregătirea anunțurilor, conexiunea cu site-urile de recrutare și coordonarea selecției într-un proces unitar, utilizând un agent AI pentru primele interacțiuni cu aplicanții.
Tehnologia este adresată în principal companiilor medii și mari care gestionează volume mari de recrutare în sectoare precum retail, producție, logistică, curierat și HoReCa. În aceste domenii, unde activitățile sunt adesea organizate în ture, procesul de contactare a fiecărui candidat poate deveni extrem de lung. Agentul AI preia aceste conversații inițiale prin telefon sau WhatsApp, bazându-se pe întrebările stabilite de angajator, oferind ulterior recrutorilor un scor de potrivire, transcrierea discuției și, în cazul apelurilor telefonice, înregistrarea audio.
Agentul AI funcționează permanent, fiind disponibil și în perioadele de seară sau în weekend, oferind suport atunci când recrutorii sunt ocupați cu alte interviuri. Decizia de a invita un candidat la interviu rămâne însă în responsabilitatea umană, platforma oferind doar un reper de analiză. Sistemul permite lucrul colaborativ între recrutori și manageri pe același job, oferind un istoric al activității și gestionând automat programările, invitațiile și reamintirile, păstrând totodată candidaturile în baza de date proprie a companiei.
Proiectul a fost dezvoltat între aprilie și august 2026, versiunea beta fiind lansată la mijlocul lunii septembrie. Pentru a valida soluția, echipa a contactat 1.000 de firme din România, obținând 100 de chestionare completate, și a consultat manageri de HR din 12 țări. Platforma permite integrarea cu site-uri precum OLX locuri de munca, eJobs și Best Jobs, oferind angajatorului vizibilitatea asupra surselor de candidați și a etapelor care necesită atenție suplimentară în procesul de selecție.
Echipa de dezvoltare este formată din opt persoane și implică o investiție de aproximativ 70.000 de euro. Printre contributorii principali se numără Bogdan Chiroiu, Product Manager cu experiență la Microsoft, și Nicolae Băjenică, Managing Partner TrendCareer, cu peste 20 de ani de experiență în retail și call-center. Pentru următoarele 12 luni, startupul își propune să depășească 100 de clienți comerciali și să genereze venituri de peste 100.000 de euro, vizând extinderea pe piețele europene după validarea în România.
În contextul digitalizării proceselor de business, integrarea inteligenței artificiale în resursele umane reprezintă o tendință globală pentru optimizarea costurilor operaționale. Automatizarea sarcinilor repetitive, precum screening-ul telefonic, permite companiilor să răspundă mai rapid cererii de forță de muncă într-o economie în care viteza de angajare influențează direct productivitatea în sectoarele critice precum logistica sau producția.