Rezultatele studiului global HP Work Relationship Index 2026, prezentat la București de compania HP Inc. România, indică primele semne de revenire ale relației dintre angajați și locul de muncă. După o perioadă de două ani cu rezultate îngrijorătoare, indicatorii arată o evoluție pozitivă, deși 35% dintre respondenți se situează în continuare în zona critică. Raportul evidențiază o schimbare semnificativă în modul în care profesioniștii interacționează cu mediul profesional și cu noile tehnologii disponibile.
Analiza datelor arată că 29% dintre angajații cu muncă de birou afirmă că au o relație sănătoasă cu munca, o creștere față de 21% înregistrată în anul 2025. Totodată, schimbarea locului de muncă este percepută ca o decizie extrem de riscantă de către 67% dintre participanți. Din punct de vedere organizațional, dinamismul este ridicat, deoarece 86% dintre angajații de birou au experimentat modificări structurale în ultimele 12 luni, o realitate confirmată de 88% dintre liderii de companii.
Utilizarea tehnologiei de ultimă generație este în plină expansiune, cu 47% dintre participanți utilizând agenți AI la serviciu. De asemenea, 39% folosesc soluții de inteligență artificială în activitatea zilnică, un procent aflat în creștere față de 31% în anul 2025. În ciuda avansului digital, suportul tehnic rămâne un factor determinant pentru performanță, 51% dintre angajați considerând că echipamentele mai rapide și mai fiabile reprezintă principalul lor sprijin în procesul de lucru.
În ceea ce privește încrederea și dezvoltarea, 54% dintre cei chestionați au încredere în deciziile luate de conducere, în timp ce 59% acordă prioritate dobândirii unor abilități transferabile. Mugur Pantaia, Managing Director HP Inc. România, subliniază importanța acestor date pentru înțelegerea modului în care oamenii trăiesc schimbările. Deși România nu a fost inclusă direct în cercetarea globală, rezultatele oferă un reper util pentru discuțiile privind dezvoltarea competențelor și accesul la tehnologie.
Eforturile de adaptare la noile tehnologii implică și o investiție masivă în capitalul uman. Raportul recomandă companiilor să investească constant în competențe care facilitează adaptarea salariaților și să asigure o comunicare transparentă a conducerii. De asemenea, este necesară oferirea de asistență pentru tranziția de la instrumentele de inteligență artificială generativă către utilizarea agenților AI, pentru a maximiza beneficiile noii etape digitale în mediul de business.
Studiul HP Work Relationship Index 2026 a fost realizat pe un eșantion de 19.506 persoane cu muncă de birou din 15 țări. Acesta include 15.003 angajați, 3.002 factori de decizie IT și 1.501 directori executivi. Această cercetare globală urmărește să monitorizeze evoluția relației dintre forța de muncă și mediul de lucru, oferind companiilor perspective asupra nevoilor de suport tehnic și de dezvoltare profesională în contextul digitalizării accelerate.