Compania TrendCareer a lansat o platformă tehnologică ce utilizează inteligența artificială pentru a gestiona etapa de pre-evaluare a candidaților la locurile de muncă. Obiectivul principal al noii soluții este de a diminua timpul pe care echipele de resurse umane îl consumă în cadrul discuțiilor preliminare. Prin acest proces, recrutorii pot aloca mai mult timp etapelor de interviu și procesului final de selecție a noilor angajați.
Sistemul integrează un agent AI care preia responsabilitatea primelor conversații cu potențialii aplicanti, funcționând prin intermediul telefonului sau WhatsApp. Acest agent poate comunica pe baza unor întrebări stabilite anterior de angajator, organizând răspunsurile primite într-un format structurat. Tehnologia este disponibilă permanent, inclusiv în perioadele de seară sau în weekend, putând prelua apelurile atunci când recrutorii sunt ocupați cu alte interviuri sau discuții.
Platforma este dezvoltată special pentru companiile de dimensiuni medii și mari care gestionează volume mari de candidaturi în sectoare precum retail, producție, logistică, curierat și HoReCa. În aceste domenii, unde activitățile sunt adesea organizate în ture, procesul de angajare poate fi prelungit de volumul de aplicări. Soluția oferă recrutorilor un scor de potrivire, transcrierea conversațiilor și, în cazul evaluărilor telefonice, înregistrarea apelului pentru analiză.
Nicolae Băjenică, Managing Partner TrendCareer, a explicat că proiectul a apărut din necesitatea de a identifica mai rapid persoanele relevante din sutele de candidaturi primite pentru un singur post. „Prin platformă, oferim echipelor de HR un sprijin concret în această etapă: întrebările lor sunt adresate de agentul AI, iar răspunsurile ajung organizate, astfel încât recrutorul să poată decide pe cine invită la interviu”, a declarat Nicolae Băjenică.
TrendCareer își propune, pentru următoarele 12 luni, să depășească pragul de 100 de clienți comerciali și să atingă venituri de peste 100.000 de euro. Prioritatea imediată a companiei este validarea acestui instrument pe piața din România, urmând ca ulterior să se extindă pe alte piețe europene. Candidaturile rămân în baza de date a companiei, permițând utilizarea istoricului de aplicări și la viitoare procese de recrutare.
Implementarea soluțiilor de inteligență artificială în procesele de recrutare face parte dintr-un trend global de digitalizare a resurselor umane. Această evoluție tehnologică ajută companiile să gestioneze eficient creșterea volumului de date și să optimizeze costurile operaționale. În contextul economic actual, automatizarea sarcinilor repetitive devine un factor critic pentru menținerea competitivității în sectoarele cu forță de muncă intensivă.