Compania Electromontaj, parte din Grup EM și activă în sectorul infrastructurii energetice, a anunțat lansarea unei campanii masive de recrutare. Această inițiativă face parte din strategia de expansiune a companiei, care gestionează în prezent un portofoliu activ de peste 200 de proiecte strategice. Aceste lucrări sunt aflate în diferite faze de execuție atât în România, cât și pe piețe externe, precum Polonia, Olanda sau Cipru, incluzând patru proiecte cu importanță națională.
Campania de recrutare vizează o gamă largă de profiluri profesionale, de la specialiști de execuție, precum electricieni și lucrători la înălțime, până la experți în coordonare și management de proiect. Electromontaj dispune în prezent de o forță de muncă de peste 1.500 de profesioniști. Aceștia sunt distribuiți în locații precum București, Pitești, Craiova, Bacău și în sucursala din Iași, alături de echipele care operează în afara granițelor naționale.
Portofoliul recent finalizat de companie include proiecte de mare anvergură, precum primele două instalații STATCOM din Rețeaua Electrică de Transport a României, montate în stațiile Bradu și Sibiu Sud. De asemenea, au fost finalizate lucrări precum amenajarea hidroameliorativă Pietroiu - Ștefan cel Mare, racordarea centralei fotovoltaice Vifor de 460 MW și construcția unei linii electrice aeriene de 66 de kilometri în Finlanda.
Viitorul dezvoltării companiei este marcat de proiecte tehnologice avansate, printre care retehnologizarea hidrocentralei Vidraru și construcția liniei electrice aeriene de 400 kV Gădălin-Suceava. Un alt obiectiv major este transformarea stației Alba Iulia în prima stație complet digitală din România. Pentru a asigura nivelul de competență necesar, Electromontaj utilizează școala proprie PRO ELM, o platformă educațională internă autorizată de ministerele de resort pentru instruirea electricienilor.
Dana Preda, Director HR în cadrul Electromontaj, a subliniat că investiția în oameni reprezintă prioritatea numărul unu pentru companie. Ea a menționat că extinderea pe piețele internaționale validează maturitatea strategică a organizației. Conform declarațiilor, creșterea nu este vizată doar prin cifre, ci prin consolidarea unei culturi bazate pe siguranță, excelență și sustenabilitate, transformând oportunitățile de business în proiecte de pionierat.
Compania-mamă, Grup EM, deține entități precum Iproeb și Hidroconstrucția și numără peste 2.000 de angajați la nivel global. Această structură corporativă pregătește o mișcare importantă pe piața de capital, având planul de a se lista pe piața AeRO a Bursei de Valori București în cursul anului 2025. Această expansiune reflectă dinamismul sectorului de infrastructură energetică din regiune.