Compania aeriană Wizz Air se confruntă cu un proces judiciar inițiat de un grup de piloți și însoțitori de bord. Angajații susțin că au primit remunerații insuficiente în perioada în care au intrat în concediu, solicitând în acest context o sumă totală de 67 de milioane de forinți. Disputa juridică se desfășoară în Ungaria și vizează drepturile salariale ale echipajelor care operează pentru acest operator aerian.
Tribunalul din Budapesta a emis deja o decizie în favoarea reclamanților în ambele cazuri analizate în prima instanță. Instanța a obligat compania aeriană să achite salariile restante, la care se adaugă și dobânzile aferente plăților efectuate cu întârziere. Wizz Air a decis să atace ambele decizii negative primite, încercând să conteste obligația de plată impusă de magistrați.
Procedura de la a doua instanță a fost suspendată ulterior, după ce instanța s-a adresat Curții Constituționale. Argumentul invocat este că reglementarea relevantă din dreptul muncii ar putea fi neconstituțională sau ar putea intra în conflict cu un tratat internațional. Dacă reglementările vor fi modificate, procesul intentat de angajații Wizz Air ar putea avea repercusiuni asupra întregului sistem de angajare din Ungaria.
Impactul acestui litigiu este semnificativ și pentru personalul de origine română care lucrează pentru companie. Din totalul de 2.800 de piloți din rețeaua Wizz Air, românii ocupă 12 % din aceste poziții, ceea ce înseamnă 340 de piloți. În ceea ce privește echipajele de cabină, reprezentarea românilor este și mai mare, atingând un procent de 23 % din numărul total de angajați.
Activitatea companiei pe piața din România rămâne una extinsă, având în vedere numărul de rute operate. Conform raportului oficial al companiei, Wizz Air deținea în anul trecut un total de 167 de rute din România. Această prezență masivă subliniază importanța strategică a pieței românești pentru operatorul care se află acum într-un conflict juridic major privind normele de plata salariilor.
Contextul juridic al acestui caz este unul complex, deoarece decizia Curții Constituționale poate schimba modul în care angajatorii și angajații maghiari gestionează plățile în perioadele de concediu. Rezultatul final nu va afecta doar Wizz Air, ci poate impune noi standarde de conformitate pentru toate companiile care operează sub legislația muncii din Ungaria.