Terapia, unul dintre principalii producători de medicamente din România, gestionează o forță de muncă de aproape 1.000 de angajați, dar întâmpină obstacole în procesul de recrutare. Florina Cicortaș, HR Head Romania & EEU, Terapia, a indicat faptul că identificarea candidaților cu experiență specifică în industria farmaceutică și a automatistilor reprezintă o dificultate majoră pentru companie. Această situație apare în contextul nevoii de competențe tehnice avansate pentru menținerea standardelor operaționale.
În ceea ce privește structura actuală a personalului, aproximativ jumătate din angajați sunt poziționați în București, unde se află departamentele comerciale, de vânzări și de marketing. Restul de 50% din efectiv este localizat în Cluj, zona unde se desfășoară activitatea de producție. Florina Cicortaș a precizat că, din totalul celor care lucrează în Cluj, doar 150 de persoane sunt implicate direct în procesul de producție, reflectând o distribuție specifică a rolurilor.
Numărul relativ scăzut de angajați implicați direct în producția din Cluj este justificat de nivelul tehnologic al facilităților deținute de companie. Conform declarațiilor oferite de Florina Cicortaș, procesul nu implică o muncă fizică de tip producție în serie, deoarece fabrica utilizează o tehnologie extraordinară. Această automatizare ridicată permite companiei să opereze eficient cu un număr limitat de specialiști în zona de execuție directă, deși necesită personal calificat.
Compania se află în etapa de finalizare a proceselor de angajare pentru anul financiar curent, deși acesta urmează un calendar atipic. Anul financiar la Terapia este definit de perioada cuprinsă între aprilie 2026 și martie 2027. În ciuda provocărilor de recrutare menționate, Florina Cicortaș a raportat o rată de recrutare, denumită recruitment achievement, de 94,5%. Această cifră este evaluată ca fiind un rezultat foarte bun pentru organizație în perioada actuală.
Eforturile de recrutare rămân concentrate pe ocuparea posturilor care necesită o pregătire tehnică deosebită, pentru a susține infrastructura tehnologică existentă. Deși rata de succes în angajări este ridicată, presiunea pe piața muncii pentru profilurile de automatizație și experți farmaceutici persistă. Compania încearcă să echilibreze necesitatea de personal calificat cu gradul de automatizare al proceselor de fabricație pentru a menține continuitatea producției de medicamente.
Industria farmaceutică din România contribuie semnificativ la economia națională prin exporturi și tehnologie avansată, fiind un sector care necesită o forță de muncă înalt calificată. Evoluția acestui segment este strâns legată de capacitatea companiilor de a atrage specialiști în domenii tehnice complexe. În contextul actual, menținerea stabilității forței de muncă este esențială pentru performanța producției de medicamente pe termen lung.