Evenimentul ZF HR Conference 2026 are loc astăzi la Hotel Sheraton, reunind lideri din mediul de business, experți în HR, specialiști în recrutare și reprezentanți ai sectorului tehnologic. Conferința de anul acesta se concentrează pe tema impactului inteligenței artificiale asupra organizațiilor, explorând conceptul de angajat „AI ready”. Obiectivul principal este de a analiza modul în care companiile trebuie să se pregătească pentru dinamica pieței muncii ce urmează să fie prezentă în anul 2027.
Prima parte a conferinței este dedicată analizei contextului general al pieței muncii din România, examinând direcția de evoluție către anul 2027. Discuțiile vizează perioada de încetinire a recrutărilor și identificarea primelor industrii care vor relua angajările. Se pune accent pe posibilele ajustări de personal și pe modul în care deficitul de competențe ar putea reactiva competiția dintre angajatori pentru atragerea talentelor. În acest panel participă reprezentanți ai unor companii precum Terapia – a Sun Pharma Company, UCMS by AROBS, Regina Maria, TotalSoft, SD Worx, Lugera, Adecco România și OLX.
Un alt subiect central vizează evoluția beneficiilor medicale oferite angajaților. Ana-Maria Marian, managing director al Enayati Medical City, va prezenta o analiză asupra modului în care s-au schimbat serviciile de sănătate și relația dintre angajatori și angajați în ultimii 30 de ani. Această secțiune subliniază importanța beneficiilor extra-salariale în contextul noilor cerințe ale forței de muncă. Participarea experților urmărește să ofere o perspectivă clară asupra modului în care sănătatea rămâne un pilon în strategia de retenție a angajaților.
Al doilea panel de dezbatere se concentrează pe integrarea inteligenței artificiale în procesele de business și rolurile noi care vor apărea. Discuția trece de la faza de experimentare la integrarea AI în deciziile de management și în fluxurile de lucru zilnice. Se analizează ce joburi vor dispărea sau se vor transforma și ce competențe vor deveni esențiale într-o economie digitalizată. Participanții includ experți de la Creasoft, Kinstellar, Wellhub, Universitatea de Vest din Timișoara, Connections, Concentrix și Medicover.
O întrebare fundamentală ridicată în cadrul evenimentului este cât de mult pot investi companiile în recalificarea propriilor angajați. Analiza vizează oportunitatea de a dezvolta competențe interne înainte de a recurge la recrutarea de pe piață. Totodată, se discută despre schimbarea rolului departamentelor de resurse umane, care ar putea trece de la funcțiile administrative și de recrutare la proiectarea structurilor organizaționale viitoare. Această tranziție este considerată vitală pentru adaptarea la noile tehnologii care redefinește mediul profesional.
Evoluția pieței muncii este strâns legată de deciziile macroeconomice și de cadrul legislativ care influențează stabilitatea financiară a cetățenilor. În contextul actual, deciziile majore ale BNR privind schimbarea ROBOR sau alte reglementări financiare pot influența indirect capacitatea de consum și mobilitatea forței de muncă. Înțelegerea acestor dinamici este esențială pentru companiile care își construiesc strategii de resurse umane pe termen lung, în încercarea de a rămâne competitive într-un mediu economic în continuă schimbare.