Suspendarea funcționalităților platformei Work in Romania a generat un blocaj major în procesul de angajare a lucrătorilor din afara Uniunii Europene. Această situație pune în pericol proiectele care depind de forța de muncă străină, riscând întârzieri și pierderi financiare cu efecte directe asupra economiei naționale. În acest context, recrutorii propun ca soluție de avarie înlocuirea temporară a angajaților non-UE cu personal român, acolo unde acest lucru este posibil, până la deblocarea procedurilor administrative.
Melania Pop, managing partner la o firmă de profil, subliniază că piața se află într-un blocaj major din cauza actualelor restricții. Problemele au apărut după ce a fost suspendat în instanță ordinul care stabilea lista ocupațiilor deficitare, fapt ce a dus la dezactivarea funcționalităților platformei. Deoarece toate demersurile de angajare se realizează prin platforma WorkinRomania.gov.ro, operaționalizată în august, blocarea fluxurilor administrative lasă companiile într-o stare de incertitudine profundă.
Georgiana Brudaru, Head of Recruitment International Work Finder, precizează că soluțiile sunt analizate punctual, existând posibilitatea realocării temporare a personalului român între diferite companii. Deși echipele de recrutare încearcă să identifice candidați disponibili pe piața locală, aceasta nu reprezintă o alternativă viabilă pentru acoperirea integrală a deficitului de personal non-UE. Modificările introduse prin OUG 32/2026 au schimbat radical procedura, impunând digitalizarea completă a procesului de angajare a străinilor.
Impactul economic este vizibil și în sectoarele de transport și logistică, unde lipsa șoferilor blochează operațiunile curente. Monica Borza, fondatoarea ReMArkable Consulting, menționează că unele firme încep deja să anuleze comenzi de camioane sau să returneze vehicule în leasing din cauza crizei. Pierderile se propagă în lanț către furnizori, transportatori și stat, în timp ce platforma rămâne incapabilă să proceseze atât înregistrările angajatorilor, cât și cererile pentru vizele de lungă ședere.
Situația este agravată de faptul că blocajul afectează nu doar recrutarea de noi lucrători, ci și pe cei deja angajați care nu își pot continua procedurile. Platforma, administrată în infrastructura MAI, este esențială pentru gestionarea contingentului de muncitori. Recrutorii solicită deblocarea urgentă a sistemului și clarificarea procedurilor pentru a preveni pierderile majore care amenință stabilitatea proiectelor și economia locală în perioada de tranziție administrativă.
Conform datelor furnizate de patronatul Concordia, aproximativ 180.000 de cetățeni non-UE lucrează în prezent în România, jumătate dintre aceștia fiind concentrați în București și Ilfov. Pentru anul 2026, contingentul estimat de lucrători nou-admiși este de 90.000 de persoane. Această dependență de forța de muncă externă subliniază vulnerabilitatea sectoarelor economice în fața oricărei întreruperi a fluxurilor de vize și a proceselor de digitalizare a angajării.