Un recent sondaj realizat în luna septembrie de eJobs România arată că 77,4% dintre angajatori au constatat că schimbările din cadrul companiilor lor au afectat starea de bine a angajaților. Studiul, efectuată pe un eșantion de 115 angajatori și 1.000 de angajați, indică faptul că contextul economic și presiunea pe rezultate financiare au destabilizat echipa. Cele mai mari influențe au fost măsurile directe, precum tăierile de salarii, înghețarea beneficiilor sau disponibilizările.
În ceea ce privește gestionarea costurilor, 44,6% dintre angajatori au menționat că au luat măsuri pentru reducerea cheltuielilor aferente personalului. Deși trei sferturi din companii au ales să comunice transparent cu echipele, productivitatea a fost afectată de efortul emoțional. Conform Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs, 64,1% dintre angajați depun un efort vizibil mai mare pentru a menține productivitatea constantă, în timp ce 31,3% au raportat o scădere a acesteia din cauza anxietății și demotivării.
Presiunea inflaționistă a limitat semnificativ capacitatea de ajustare a veniturilor. Datele arată că 41,4% dintre angajatori nu au putut oferi măriri salariale în 2026, în timp ce doar 20% au efectuat o indexare integrală cu rata inflației pentru toți angajații. O parte de 31,4% au oferit creșteri punctuale doar performerilor de top, iar 7,1% au optat pentru bonusuri unice. În acest context, angajații acordă o importanță sporită beneficiilor extrasalariale, precum tichetele de masă, asigurarea medicală privată sau posibilitatea de a lucra remote.
Există o discrepanță majoră între percepția managementului și cea a angajaților privind starea de sănătate mentală. În timp ce 44,3% dintre angajatori nu cred că au colegi în burnout, 33% dintre respondenții angajați declară că se simt în burnout ridicat, iar 42% raportează o stare de oboseală funcțională. Totodată, 19% dintre angajați sunt în pragul demisiei. Din perspectiva retenției, 45,3% dintre angajatori au fost limitați de un buget de criză nenegociabil, neputând renegocia pachetele salariale pentru oamenii cheie.
Loialitatea angajaților este un subiect diviziv în raport cu stabilitatea financiară. 33,9% dintre angajatori recunosc că loialitatea a scăzut din motive financiare, însă 46,8% susțin că oamenii au rămas loiali în ciuda condițiilor. În ceea ce privește siguranța locului de muncă pentru următoarele 12 luni, 27,9% dintre angajați sunt nesiguri și se așteaptă la restructurări, iar 21,2% caută deja alte oportunități. Stabilitatea jobului rămâne principalul element de retenție, urmată de cultura organizațională și flexibilitate.
Analiza răspunsurilor angajaților indică faptul că un salariu cu 15% mai mare ar determina 28,3% dintre ei să negocieze cu actualul angajator, în timp ce 24,8% ar pleca imediat. Dacă ar putea schimba un singur aspect la locul de muncă actual, 43,5% dintre angajați ar opta pentru un salariu mai mare, 18,2% pentru reducerea volumului de muncă sau a stresului, iar 15,1% pentru un stil de leadership diferit.