Companiile din grupuri internaționale se confruntă cu dificultăți majore în procesul de angajare a lucrătorilor din state terțe, din cauza unor blocaje în platforma WorkinRomania.gov.ro. Deși au trecut peste cinci luni de la implementarea noilor reguli, niciun angajator străin nu figurează în Registrul angajatorilor din sistem. Această situație, combinată cu suspendarea fluxurilor pentru viza D/AM2, riscă să întârzie proiecte și să restrângă activitatea companiilor care depind de forța de muncă din afara UE.
Problemele tehnice de înregistrare sunt cauzate, cel mai probabil, de necesitatea de a obține cazierul judiciar pentru reprezentanții legali ai societăților străine. Aceștia sunt asociați sau acționari ai angajatorului român și documentele sunt obligatorii pentru finalizarea procedurii. În acest context, Comisiile Camerei Deputaților analizează amendamente la OUG nr. 32/2026 pentru a simplifica verificările documentare, în special pentru companiile care au acționari minoritari cu participații sub 10%.
Pe plan juridic, Inspectoratul General pentru Imigrări a dezactivat fluxurile pentru viza D/AM2, după ce Curtea de Apel București a suspendat executarea Ordinului ministrului muncii nr. 1073/2026. Acest ordin era cel care aproba Lista ocupațiilor deficitare. Suspendarea afectează înregistrarea, autorizarea angajatorilor și depunerea cererilor unice pentru această categorie, însă procedurile pentru viza D/AM1, destinată lucrătorilor înalt calificați, rămân disponibile, sub rezerva înregistrării angajatorului în platformă.
Ca alternativă la angajarea locală, companiile multinaționale pot opta pentru detașarea temporară a angajaților din cadrul aceluiași grup. Această variantă este recomandată atunci când se pot îndeplini condițiile pentru viza de lungă ședere pentru detașare (D/DT), deoarece procesul este mai rapid. Conform ultimelor modificări ale OUG nr. 194/2002, cererea pentru viza D/DT se depune direct la misiunile diplomatice sau consulate, fără a mai fi necesară înregistrarea prealabilă în sistemul WorkinRomania.
Pentru a gestiona situația, angajatorii trebuie să identifice categoria de vize aplicabilă fiecărui lucrător. În cazul vizelor D/AM2, companiile pot colabora cu agenții de plasare autorizate sau pot încerca să obțină singure autorizarea de recrutare directă. Aceasta din urmă presupune activitate economică neîntreruptă de minimum 24 de luni, un număr mediu de cel puțin 50 de salariați în anul precedent și plata unei garanții financiare de 1.000 de euro pentru fiecare muncitor străin.
Reglementările actuale privind procesul de angajare au fost reorganizeate prin OUG nr. 32/2026, care a intrat în vigoare pe 27 aprilie 2026. Această legislație a introdus platforma WorkinRomania ca punct central pentru înregistrarea angajatorilor, încărcarea ofertelor de muncă și depunerea cererilor unice de viză. Sistemul vizează centralizarea tuturor etapelor necesare pentru obținerea avizelor de muncă în cadrul unui singur proces digitalizat.