Sari la conținut
Inflație anuală (IPC) 5,40 % Creștere: 0,20pp
Curs BNR EUR/RON 5,0742 lei Creștere: 0,08%
Rata de politică monetară 6,50 % Neschimbat: 0,00pp
ROBOR 3M 5,80 % Scădere: 0,05pp
Radar Economic Radar Economic
Companii 3 min citire

Concordia: Infrastructura și capitalul uman sunt pilonii dezvoltării economice în Regiunea Est

Forumul Concordia Hub Est de la Iași a evidențiat necesitatea unei cooperări regionale între companii, universități și autorități.

Concordia: Infrastructura și capitalul uman sunt pilonii dezvoltării economice în Regiunea Est
Foto: Ziarul Financiar

Dezvoltarea economică a Regiunii Est depinde de o abordare complexă care include extinderea infrastructurii, atragerea investițiilor private și consolidarea competențelor profesionale. Aceste concluzii au fost formulate în cadrul evenimentului Concordia Hub Est: Forum pentru dezvoltare, care a avut loc recent la Iași. Participanții au subliniat că succesul economic regional necesită o capacitate administrativă sporită și proiecte care să depășească limitele fiecărui județ în parte.

Infrastructura și îmbunătățirea conectivității sunt văzute ca elemente capabile să atragă investiții și să reducă decalajele regionale existente. Totuși, impactul acestor lucrări de construcție este condiționat de dezvoltarea ecosistemului din jurul noilor conexiuni. Este esențial ca în jurul acestor puncte de infrastructură să se construiască servicii adecvate, să fie disponibil capital privat și să existe proiecte comune, totul fiind susținut de o administrație locală capabilă să gestioneze aceste procese.

Un alt punct central al discuțiilor a vizat gestionarea capitalului uman și îmbunătățirea relației dintre universități și companii. S-a evidențiat necesitatea unui parteneriat regional dedicat talentelor și competențelor, bazat pe o hartă comună a nevoilor economiei locale. Această colaborare ar trebui să permită o mai bună aliniere a programelor de studiu cu cerințele reale ale pieței muncii, asigurând astfel o forță de muncă pregătită pentru mediul de business.

În ceea ce privește atragerea și retenția angajaților, participanții au observat că nivelul salariilor nu mai reprezintă singurul factor determinant. Predictibilitatea, oferirea unor perspective de evoluție profesională, accesul la dezvoltare și experiența practică au devenit criterii esențiale pentru candidați. În acest context, formarea continuă și integrarea practicii în procesul educațional trebuie să devină componente fundamentale ale colaborării dintre mediul universitar și cel privat.

Cooperarea între companii, autorități, universități și organizații de business a fost prezentată ca o necesitate imperativă pentru succes. Subiecte critice precum infrastructura, competențele, predictibilitatea cadrului economic sau politicile publice nu mai pot fi abordate eficient în mod izolat. Temele discutate la Iași sunt reflectate și în Manifestul pentru Competitivitate al Concordia, care pune accent pe investiții, infrastructură, capital uman și simplificarea mediului de business.

Evoluția economică a regiunilor din România este strâns legată de capacitatea de a integra investițiile mari în structura locală. În contextul în care piețele de fuziuni și achiziții din România au arătat o creștere semnificativă, atingând valori de miliarde de euro, nevoia de infrastructură solidă și de capital uman calificat devine și mai critică pentru a asigura o creștere sustenabilă pe termen lung.

Cifre cheie

Date ilustrative, pentru previzualizare — nu date live.

Inflație anuală (IPC) 5,40 % Creștere: 0,20pp
Curs BNR EUR/RON 5,0742 lei Creștere: 0,08%
Rata de politică monetară 6,50 % Neschimbat: 0,00pp
ROBOR 3M 5,80 % Scădere: 0,05pp

Indicatori macroeconomici

Indicator Valoare Variație lunară
Inflație anuală (IPC) 5,40% +0,20pp
Curs de schimb EUR/RON 5,0742 lei +0,08%
Rata dobânzii de politică monetară 6,50% 0,00pp
ROBOR 3M 5,80% -0,05pp
Rata șomajului (BIM) 5,20% -0,10pp
Sold buget general consolidat -2,10% PIB +0,15pp

Date ilustrative, pentru previzualizare — nu o citire live INS/BNR.

Surse

Sursa: Ziarul Financiar

Tot în Companii