Diana Novac a fost numită în funcția de HR Director în cadrul companiei Flanco, marcând o nouă etapă în managementul resurselor umane al organizației. Această mișcare strategică vine după ce experta a ocupat anterior rolul de People Director în cadrul DP World. În perioada cuprinsă între anii 2023 și 2026, Diana Novac a deținut funcția de Country HR Director pentru compania Sezamo, consolidându-și astfel profilul de lider în managementul capitalului uman.
Cu o carieră de 25 de ani, Diana Novac a acumulat expertiză vastă în companii locale și internaționale, operând în sectoare variate. Domeniile sale de activitate includ industria alimentară, petrolieră, FMCG, farmaceutică, beauty, tutun, servicii financiare, e-commerce, retail și logistică. Această diversitate îi permite să gestioneze structuri organizaționale complexe și să coordoneze proiecte de talent management, adaptate nevoilor specifice ale fiecărui sector de activitate în care a lucrat.
Pe lângă expertiza în resurse umane, parcursul profesional al noii directoare include și responsabilități de management general. Diana Novac a exercitat rolul de Managing Director interimar la Eurofins România, demonstrând capacitatea de a gestiona operațiunile la nivel executiv. Ea a coordonat proiecte de transformare a proceselor de HR pentru creșterea productivității și a asigurat integrarea organizațională în cadrul unor procese de fuziuni și achiziții, aliniind inițiativele de HR la obiectivele de business.
Dragoș Sîrbu, CEO Flanco, a subliniat importanța acestei numiri, menționând că experiența în transformarea organizațiilor și consolidarea culturii organizaționale este un avantaj major. Într-o industrie marcată de o dinamică ridicată a forței de muncă, abilitățile sale în retenție și dezvoltare organizațională sunt esențiale. Diana Novac a declarat că vede responsabilitatea liderului de HR ca fiind strâns conectată la realitatea oamenilor și la rezultatele de business, susținând că grija pentru oameni conduce la performanță.
Pregătirea academică a noii directoare este una internațională, având un master în Managementul Resurselor Umane la Rochester Institute of Technology, New York, obținut ca bursier Fulbright. De asemenea, deține o licență în Sociologie și un master în Politici Publice și Guvernanță Socială de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași. Studii suplimentare în Psihologie Organizațională au fost efectuate la Université de Liège, în cadrul unui program Erasmus.
Managementul resurselor umane rămâne un pilon critic pentru stabilitatea companiilor, în contextul unei economii care traversează perioade de ajustări bugetare. De exemplu, datele recente indică faptul că deficitul bugetar a scăzut la 3,81% după primele 9 luni, într-un regim de monitorizare strictă a cheltuielilor publice. În acest cadru macroeconomic, eficiența operațională și gestionarea corectă a talentelor devin factori determinanți pentru performanța organizațională pe termen lung.