eJobs Group, operatorul celei mai cunoscute platforme de recrutare online din România, a raportat pentru anul 2025 o scădere a performanței financiare. Conform bilanțului depus la Ministerul Finanțelor, cifra de afaceri a companiei a ajuns la 68,2 milioane de lei, ceea ce înseamnă aproximativ 13,5 milioane de euro. Această evoluție reprezintă o scădere de 9,2% în raport cu rezultatele obținute în anul precedent, marcând un punct de cotitură pentru afacerea deținută de grupul elvețian Ringier.
Această contracție a veniturilor este prima de după anul 2020, perioadă în care afacerile companiei s-au contractat cu 30,3%. După acea etapă dificilă, eJobs Group a beneficiat de o perioadă de patru ani de creștere neîntreruptă a veniturilor. În anul 2024, cifra de afaceri ajunsese la un nivel de 75,1 milioane de lei, însă rezultatele din 2025 indică o revenire la valori mai mici, apropiindu-se de nivelul înregistrat în 2021, când veniturile au fost de 49,4 milioane de lei.
Profitul net al companiei a cunoscut o scădere mult mai accentuată decât cifra de afaceri, înregistrând un recul de 16,1%. Rezultatul net pentru anul 2025 a fost de 26,2 milioane de lei, echivalentul a aproximativ 5,2 milioane de euro, fiind cel mai slab rezultat din ultimii patru ani. Pentru comparație, vârful de profit a fost atins în anul 2022, când compania a generat 36 de milioane de lei, evidențiind astfel o scădere semnificativă a rentabilității nete.
Analizând eficiența operațională, marja netă a scăzut de la 41,6% la 38,4%. Deși această scădere este vizibilă, nivelul de profitabilitate rămâne unul ridicat pentru o companie care activează în sectorul serviciilor. În ceea ce privește resursele umane, echipa eJobs Group a cunoscut o ușoară expansiune, numărul mediu de angajați crescând de la 85 persoane în 2024 la 89 de angajați în 2025. Totuși, acest număr este încă sub nivelul maxim de 106 persoane înregistrat în 2019.
Evoluția financiară a eJobs Group reflectă dinamica sectorului de recrutare online, care este influențat de cererea de talente și de bugetele de HR ale companiilor. Deși compania a reușit să mențină o marjă de profit solidă, scăderea veniturilor și a profitului net indică o schimbare în contextul economic sau în comportamentul clienților. Această perioadă de contractare vine după un ciclu de creștere constantă care a durat patru ani consecutivi.
Sectorul serviciilor digitale din România a trecut prin transformări majore în ultimii ani, fiind marcat de volatilitatea pieței de muncă și de digitalizarea proceselor de recrutare. Companiile de tehnologie și platformele de intermediere de talente sunt monitorizate atent de investitori, deoarece performanța lor este un indicator al sănătății economiei și al dinamismului pieței de muncă din țară.