Producătorul român de cosmetice Farmec S.A. a anunțat numirea Ioanei Birta în funcția de Director General. Decizia a fost luată în urma unei hotărâri a Consiliului de Administrație al companiei. Această schimbare administrativă marchează o tranziție către un model de conducere corporativă, prin care se urmărește delimitarea clară a responsabilităților strategice de cele de natură executivă, conform unui comunicat oficial emis de producătorul de produse cosmetice.
Noua structură de management va permite continuarea dezvoltării companiei pe baza fundației construite sub conducerea lui Mircea Turdean. Acesta a ocupat rolul de conducător de la anul 2010, contribuind esențial la consolidarea poziției Farmec pe piață și la definirea direcțiilor de creștere. În etapa actuală, Mircea Turdean își va păstra contribuția la dezvoltarea afacerii, implicându-se în stabilirea direcțiilor strategice în calitate de membru al Consiliului de Administrație.
Componența Consiliului de Administrație rămâne neschimbată, fiind formată din Ovidiu Horea Turdean, care ocupă funcția de președinte, împreună cu membrii Mircea Liviu Turdean și Lucian Pîntea. Responsabilitatea pentru stabilirea strategiei și a direcțiilor de dezvoltare îi revine exclusiv acestui organism. Ioana Birta, în calitate de Director General, va răspunde de partea executivă și de implementarea strategiilor aprobate de Consiliul de Administrație, având ca priorități modernizarea proceselor și creșterea eficienței operaționale.
Ioana Birta aduce în cadrul Farmec o experiență vastă în domenii precum strategia, dezvoltarea afacerilor, finanțele corporative și managementul operațional. Cariera sa profesională include activități de audit și consultanță în cadrul firmelor Big Four, precum și rolul de CFO în cadrul Grupului TeraPlast. În cadrul acestui din urmă, ea a coordonat proiecte de investiții și achiziții strategice. Ioana Birta este deținătoare a titlurilor CFA Charterholder și ACCA Fellow.
În calitate de noul Director General, Ioana Birta își propune să valorifice brandurile puternice și expertiza industriei prin procese mai eficiente și decizii bazate pe performanța economică. Ea a subliniat că obiectivul principal este construirea pe bază de ceea ce funcționează deja și consolidarea competitivității Farmec pe termen lung. Această mișcare vizează integrarea mai bună a activităților și adaptarea la o piață caracterizată de o concurență intensă și de schimbarea așteptărilor consumatorilor.
Tranziția către un model de management corporativ este o practică tot mai des întâlnită în companiile de talie mare din România, care trec de la modele de conducere centralizate la structuri care separă controlul strategic de execuția zilnică. Această evoluție este menită să asigure o mai bună adaptabilitate la dinamica pieței, păstrând în același timp identitatea și valorile care au susținut dezvoltarea companiei de-a lungul anilor.