Progresele tehnologice și medicale vor impune o regândire profundă a structurii vieții profesionale și a organizării muncii. Riaz Shah, profesor de inovare și leadership la Hult International Business School, a subliniat în cadrul evenimentului IQ Digital Summit de la București că longevitatea sporită și inteligența artificială vor schimba radical parcursul carierei. Aceste două tendințe pot duce la o extindere a perioadei de activitate, dar cu un număr redus de ore lucrate săptămânal.
Scenariul de longevitate propus de Riaz Shah presupune că oamenii ar putea ajunge la vârsta de 120 de ani, ceea ce ridică probleme majore privind finanțarea pensiilor. Instituțiile actuale sunt construite pe un model de viață de 70-80 de ani, cu o perioadă lungă de studiu și muncă, urmată de o pensionare scurtă. Într-un context de viață mult mai lungă, este necesară o reevaluare a modului în care gestionăm sănătatea și activitatea economică pe termen lung.
Inteligența artificială poate facilita trecerea către o săptămână de lucru de patru sau chiar trei zile, prin creșterea productivității. Automatizarea sarcinilor de rutină ar putea crea condițiile economice necesare pentru ca angajații să câștige timp, reducând costurile operaționale. Riaz Shah estimează că, datorită acestui ajutor tehnologic, oamenii ar putea continua să lucreze trei sau patru zile pe săptămână chiar și la vârste de 60, 70 sau 80 de ani.
Managerii care refuză să accepte că performanța poate fi obținută fără prezență fiză constantă la birou riscă să fie depși de noi modele de leadership. Companiile care mențin un stil de conducere bazat pe control vor întâmpina dificultăți majore în atragerea și retenția angajaților calificați. Angajații vor alege organizațiile în care sunt ascultați și implicați, preferând liderii care pun întrebări în locul celor care impun doar prezența fizică.
Evoluția pieței muncii depinde de ritmul de adoptare a tehnologiei și de deciziile de management ale companiilor. Trecerea la un program de lucru flexibil reprezintă un beneficiu major pentru angajați, oferindu-le un weekend prelungit. Totuși, pentru lideri, această schimbare necesită o mutare de paradigmă, acceptând faptul că eficiența nu mai este direct proporțională cu timpul petrecut în spațiul de birou.
Discuțiile despre viitorul muncii și impactul tehnologiei apar într-un moment în care societatea trebuie să decidă cum să integreze automatizarea în economie. Pe măsură ce inteligența artificială preia anumite activități, rolul omului se transformă, necesitând o pregătire continuă pentru cariere care vor include multiple schimbări de profesie. Această tranziție va pune presiune pe sistemele educaționale și pe capacitatea de învățare pe tot parcursul vieții.