Adecco România și platforma Undelucram.ro au anunțat încheierea unui parteneriat strategic prin care își unesc serviciile de recrutare cu soluțiile de employer branding și analiză de date. Colaborarea vizează integrarea serviciilor de workforce ale Adecco cu instrumentele de analytics și datele despre experiența angajaților oferite de Undelucram.ro. Acest model de colaborare este prezentat ca un ecosistem complet, un „one-stop shop”, care permite companiilor să gestioneze simultan procesele de recrutare și vizibilitatea lor ca angajatori.
Acest parteneriat funcționează pe două direcții, oferind companiile din comunitatea Undelucram.ro acces la serviciile Adecco de evaluare, selecție și recrutare permanentă a candidaților. În același timp, clienții deja existenți ai Adecco vor putea beneficia de soluțiile de Employer Analytics și employer branding dezvoltate de Undelucram.ro. Obiectivul principal este de a răspunde noilor tendințe din piața muncii, unde alegerea unui angajator este influențată masiv de reputația organizației și de feedback-ul public al angajaților.
Costin Tudor, CEO al Undelucram.ro, subliniază că o reputație deficitară a unui angajator generează costuri financiare directe și măsurabile în procesul de recrutare. Pentru o organizație care realizează aproximativ 60 de angajări pe an, impactul financiar este estimat la peste 70.000 de euro anual. Această sumă este cauzată în principal de plecări care ar fi putut fi evitate și de faptul că anumite posturi rămân deschise pentru perioade mai lungi, atrăgând candidați care nu sunt la fel de potriviți.
Conform declarațiilor lui Costin Tudor, se observă o tendință în care candidații refuză oferte de muncă chiar și atunci când pachetul salarial oferit este competitiv. Această reacție apare după ce aceștia consultă experiențele anterioare ale altor angajați ale companiei respective. Parteneriatul cu Adecco a fost construit pe premisa că o recrutare eficientă necesită o reputație solidă, oferind companiilor posibilitatea de a lucra pe ambele fronturi, cel de recrutare și cel de imagine, într-un singur loc.
Decizia companiilor de a investi în imaginea de angajator vine într-un moment în care piața muncii devine tot mai competitivă. Reputația nu mai este doar un element de branding, ci un factor critic care determină succesul proceselor de selecție. Prin integrarea datelor despre experiența candidaților cu serviciile de workforce, parteneriatul urmărește să reducă pierderile financiare cauzate de o imagine de companie care nu atrage talentele dorite.
Contextul economic general în care activează companiile este marcat de o dinamistă a fluxurilor de capital. Conform datelor BNR, fluxul net de investiții străine directe a crescut la 7,9 miliarde de euro în anul 2025. Această evoluție a investițiilor subliniază importanța gestionării corecte a resurselor umane și a stabilității forței de muncă pentru companiile care operează pe piața din România.