Concedierile colective au înregistrat o creștere semnificativă în raport cu anul precedent, generând riscuri juridice și financiare majore pentru angajatori. În primele opt luni ale anului 2026, numărul de salariați concediați colectiv a ajuns la 10.451, ceea ce reprezintă o creștere de 26,7% față de perioada ianuarie-august 2025. Această tendință pune sub semnul întrebării capacitatea companiilor de a gestiona corect procesele de reorganizare a activității fără a încălca prevederile Codului muncii.
Erorile de procedură pot transforma o reorganizare în litigiu, iar costurile pot fi devastatoare. În scenarii analizate, obligația de plată pentru drepturile salariale ale unui singur angajat poate varia între 25.950 de lei și aproximativ 492.000 de lei. Această sumă se bazează pe componenta salarială brută pentru perioade de până la 24 de luni, în cazul unui salariu minim brut de 4.325 lei pe lună, aplicabil de la 1 iulie 2026. Sumele nu includ indexările, majorările sau cheltuielile de judecată.
Expertiza juridică indică faptul că desființarea postului trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală, nu doar să fie o manevră pe hârtie. Dacă un angajator menține același rol sub altă denumire sau angajează rapid o altă persoană cu atribuții identice, decizia poate fi anulată. De asemenea, utilizarea reorganizării pentru a masca probleme de performanță sau de disciplină constituie o eroare critică, deoarece aceste motive necesită proceduri specifice, precum evaluarea profesională sau cercetarea disciplinară.
Fundamentarea deciziei este un alt punct vulnerabil, deoarece angajatorul nu poate completa motivele în instanță. O formulă generică precum „reducerea costurilor” este insuficientă fără documente care să demonstreze schimbarea concretă a organizării. Dosarul trebuie să includă analize financiare, organigrame și state de funcții care să justifice eliminarea postului. Sarcina probei revine angajatorului, care trebuie să demonstreze că măsura nu are legătură cu persoana salariatului, înainte de emiterea deciziei de concediere.
Procedurile obligatorii includ respectarea preavizului de minimum 20 de zile lucrătoare și verificarea perioadelor de protecție. În cazul concedierilor colective, angajatorii trebuie să consulte sindicatele sau reprezentanții salariaților și să notifice inspectoratul teritorial de muncă și agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă. Notificarea finală trebuie transmisă, de regulă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de emiterea deciziilor, pentru a respecta cadrul legal impus de Codul muncii.
Conform datelor furnizate de ANOFM, în perioada ianuarie-august 2026, 208 angajatori au notificat intenția de a concedia colectiv 22.146 de persoane. Din acest număr, 10.451 de salariați au fost efectiv concediați. Această evoluție reflectă o presiune sporită asupra pieței muncii și o necesitate crescută pentru companii de a respecta riguros normele de reorganizare pentru a evita sancțiunile și obligațiile de despăgubire dispuse de instanță.