Remunerația lui Richard Houston, unul dintre principalii executivi ai companiei Deloitte la nivel global, a crescut cu 45% în ultimul an financiar. Suma totală încasată de acesta a ajuns la 7,1 milioane de lire sterline, într-un context în care firma de consultanță și audit a eliminat aproximativ 1.000 de locuri de muncă în Marea Britanie. Această evoluție a veniturilor sale are loc în perioada în care compania a implementat restructurări interne semnificative.
Din pachetul total de 7,1 milioane de lire sterline, suma de 5,8 milioane de lire sterline provine din distribuirea profiturilor pentru anul financiar încheiat în mai 2026. La această componentă s-a adăugat un bonus excepțional de 1,3 milioane de lire, acordat în urma îndeplinirii obiectivelor financiare și strategice ale operațiunilor europene. Prin aceste cifre, Houston devine cel mai bine plătit executiv din Marea Britanie dintre cele patru mari firme de audit și consultanță, grup numit Big Four.
Raportul dintre veniturile conducerii și salariul median al unui angajat Deloitte din Marea Britanie a crescut dramatic în ultimii ani. În 2021, Richard Houston primea 2,9 milioane de lire, ceea ce însemna 35 de salarii mediane, însă în anul financiar 2025-2026, acest raport a urcat la 93 la 1. Această diferență este vizibilă în contextul în care veniturile companiei au avansat cu doar 2%, ajungând la 5,81 miliarde de lire sterline, în timp ce profitul a crescut cu 14%, la 899 de milioane de lire.
Compania a aplicat și o reformă a sistemului de remunerare a partenerilor, cunoscută sub numele de „Project Maple”, pentru a schimba echilibrul dintre partenerii cu drepturi de proprietate și cei salariați. În urma acestei restructurări, alocarea inițială de unități de capital pentru noii parteneri a fost redusă de la 100 la 80 de unități. Această măsură vizează redistribuirea profiturilor, în condiții în care ponderea partenerilor care dețin efectiv capital a crescut la aproape 60%, față de 54% în 2025.
Responsabilitățile lui Richard Houston s-au extins considerabil, acesta fiind promovat la conducerea unei noi entități care coordonează operațiunile Deloitte din 80 de țări. Anterior, el a condus operațiunile din Marea Britanie începând cu anul 2019 și a coordonat un grup format din aproximativ 30 de firme Deloitte din Europa și Orientul Mijlociu. Această reorganizare internațională reprezintă o tentativă ambițioasă de integrare a activităților globale ale companiei.
Evoluția acestor structuri de remunerare în cadrul marilor firme de consultanță reflectă presiunile asupra modelelor de distribuire a profitului. În cadrul industriei Big Four, companii precum KPMG și EY au început deja să utilizeze metode de retragere a participațiilor unor parteneri pentru a permite redistribuirea unei părți mai mari din profit către restul grupului sau către noii parteneri promovați.