Angajații din România cu vârsta de minimum 55 de ani manifestă o dorință mai mare de a rămâne pe piața muncii după atingerea vârstei de pensionare, comparativ cu media de la nivelul Europei. Conform unui studiu realizat de compania SD Worx, peste 4 din 10 lucrători români din această categorie de vârstă sunt deschiși să își continue activitatea profesională. La nivel european, proporția celor care doresc să lucreze în continuare este de aproximativ o treime, evidențiind o diferență semnificativă față de contextul național.
În România, 42% dintre angajații de minimum 55 de ani sunt dispuși să rămână activi după pensionare, în timp ce la nivel european acest procent este de 32%. Deși mulți dintre acești lucrători ar prefera o pensionare anticipată, motivul principal nu este cel financiar. În rândul românilor seniori, dorința de a avea mai mult timp pentru familie sau viață personală este menționată de 78% dintre respondenți, urmată de sănătate, la 72%, și de obiectivele personale, la 44%.
Calitatea vieții profesionale și nivelul de satisfacție sunt factori determinanți pentru această disponibilitate. În România, 86% dintre angajații de minimum 55 de ani declară că au suficientă energie pentru a-și îndeplini sarcinile, o cifră superioară celor 76% raportați la nivelul european. Totodată, 84% dintre acești lucrători români consideră că munca le oferă sens și împlinire, în timp ce în rândul celor sub 35 de ani din România, această percepție scade la 69%.
Mobilitatea și interesul pentru dezvoltarea continuă sunt mai scăzute în rândul segmentului de vârstă avansat. Doar 9% dintre angajații români de minimum 55 de ani caută activ un nou loc de muncă în altă organizație, față de 34% dintre cei sub 35 de ani. De asemenea, 46% dintre seniorii din România declară că nu își doresc să participe la programe de formare profesională, o proporție mai mare decât cea de 32% înregistrată în rândul celor sub 35 de ani.
În ceea ce privește tehnologia, 64% dintre angajații români de minimum 55 de ani se simt încrezători în poziția lor de muncă, chiar și în contextul automatizării. Totuși, doar 31% dintre aceștia consideră că primesc suficient sprijin pentru a se pregăti de impactul inteligenței artificiale. Reprezentanții SD Worx România subliniază că angajatorii trebuie să transforme această disponibilitate într-o opțiune atractivă prin flexibilitate și volum de muncă adaptat, oferind în același timp perspective de dezvoltare.
Fenomenul de îmbătrânire a populației este o problemă structurală majoră în Europa, conform datelor Eurostat. Dacă în anul 2005 persoanele de cel puțin 65 de ani reprezentau 17% din populația europeană, pentru anul 2025 ponderea este estimată să ajungă la 22%. Comisia Europeană estimează că forța de muncă europeană va scădea cu aproximativ 12% între anii 2022 și 2070, în ciuda creșterii participării pe piața muncii a femeilor și a persoanelor mai în vârstă.