O mare parte dintre angajații din România sunt dispuși să renunțe la locul de muncă dacă companiile lor nu prioritizează starea de bine. Conform ediția a cincea a studiului anual Wellhub, care a implicat peste 5.000 de participanți din 10 țări, 86% dintre angajații români ar lua în calcul plecarea de la un angajator care ignoră bunăstarea lor. Această tendință este strâns legată de modul în care tehnologia redefinește activitatea zilnică.
Integrarea inteligenței artificiale creează un paradox pentru cei care au dobândit competențe avansate. Performerii în IA, adică angajații care au făcut din această tehnologie o parte esențială a fluxului de lucru, raportează un volum de muncă mai mare pentru 40% dintre ei. De asemenea, aproape jumătate dintre acești utilizatori, respectiv 47%, susțin că tehnologia a redus interacțiunea semnificativă cu colegii de muncă, afectând dinamica socială din cadrul organizațiilor.
În România, presiunea exercitată de adoptarea noilor tehnologii nu este echilibrată de suportul oferit. Deși nevoia de sprijin este evidentă, doar 37% dintre angajații din țară apelează la terapie sau consiliere, o cifră mult sub media globală de 48%. Dan Moraru, Country Lead la Wellhub România, subliniază că există un decalaj între presiunea resimțită și sprijinul efectiv, menționând că România rămâne cu unsprezece puncte procentuale sub media mondială în ceea ce privește sănătatea mentală.
Evoluția tehnologică generează o diviziune clară între trei categorii de utilizatori: Performerii în IA (41%), Utilizatorii IA (32%) și Începătorii în IA (26%). Performerii preiau responsabilități suplimentare, deoarece 79% dintre ei îi îndrumă pe colegi în utilizarea inteligenței artificiale. Această presiune informale adaugă sarcini neplanificate, ceea ce face ca acești angajați să fie printre cei mai căutați, dar și printre cei mai dispuși să plece dacă nu primesc atenție în materie de wellbeing.
Companiile care nu stabilesc politici clare de utilizare a inteligenței artificiale riscă să piardă talente esențiale. În rândul Începătorilor, 44% afirmă că firma lor nu are nicio politică formală privind IA, față de 26% în cazul performerilor. Reziliența angajaților este influențată direct de acest cadru: 77% dintre cei care beneficiază de ghiduri și comunicare activă se simt capabili să se adapteze la schimbări, în timp ce lipsa unui îndrumar reduce această încredere la 39%.
Adoptarea tehnologiilor digitale în mediul de lucru reprezintă un proces complex care afectează structura organizațională și managementul resurselor umane. Pe măsură ce automatizarea și algoritmii devin parte din procesele de business, companiile trebuie să echilibreze investițiile în infrastructură tehnologică cu cele destinate sănătății mentale a angajaților. Absența unei strategii integrate de wellbeing poate duce la pierderea performanței și la creșterea ratei de turnover în sectoarele critice.