BNS a transmis Comisiei Europene o serie de propuneri menite să reglementeze utilizarea inteligenței artificiale în mediul profesional. Organizația sindicală solicită implementarea unor reguli mai stricte pentru a preveni transformarea algoritmilor în instrumente de supraveghere sau sancționare a lucrătorilor. Obiectivul principal este asigurarea unor garanții concrete pentru angajați pe măsură ce noile tehnologii sunt integrate în procesele de management și evaluare.
Una dintre principalele cerințe ale BNS vizează interzicerea deciziilor automate care afectează direct situația profesională a persoanelor. Sindicaliștii propun ca sistemele de inteligență artificială să nu poată determina singure procese de recrutare, cercetări disciplinare sau retrogradări. Lista restricțiilor include și decizii critice precum reducerea salariului, concedierea unui angajat sau dezactivarea conturilor profesionale, solicitând în același timp dreptul la explicații pentru orice decizie algoritmică.
Transparența proceselor tehnologice reprezintă un alt pilon central în propunerile trimise către autoritățile europene. BNS solicită ca angajatorii să păstreze o documentație detaliată a sistemelor algoritmice utilizate, care să specifice obiectivele, logica deciziilor și criteriile de performanță. Aceste informații, inclusiv sursele de date folosite, ar trebui să fie accesibile atât sindicatelor, cât și autorităților competente, pentru a permite o verificare efectivă și un control real asupra funcționării sistemelor.
Pentru a asigura un control riguros, BNS propune ca inspectoratele de muncă și reprezentanții angajaților să aibă capacitatea de a audita sistemele bazate pe AI. Această auditare ar trebui să includă acces la evaluările de impact și la documentația relevantă, utilizând expertiza tehnică necesară. Mai mult, organizația insistă pe menținerea unei intervenții umane reale, cerând ca persoanele care verifică rezultatele generate de algoritmi să poată schimba efectiv deciziile și să fie pregătite în domeniul protecției datelor.
În ceea ce privește impactul asupra forței de muncă, BNS susține că utilizarea inteligenței artificiale nu trebuie să aibă ca scop substituirea factorului uman. În loc de înlocuirea angajaților, tehnologia ar trebui să faciliteze adaptarea activității la noile standarde. În acest sens, sindicaliștii cer ca angajatorii să finanțeze programe de recalificare, adaptare și perfecționare profesională, astfel încât tranziția tehnologică să nu transforme lucrătorul într-o variabilă secundară în procesul de producție.
Reglementarea utilizării algoritmilor în management este un subiect de interes crescut în cadrul Uniunii Europene, având în vedere nevoia de echilibrare între inovație și protecția drepturilor fundamentale. În cadrul pieței muncii, implementarea unor cadre juridice clare este esențială pentru a preveni abuzurile digitale. Această mișcare a BNS se aliniază cu tendințele globale de reglementare a tehnologiilor emergente pentru a proteja integritatea proceselor de decizie în companii.