Compania Connections a implementat un program de formare internă dedicat specialiștilor în Inteligență Artificială, intitulat Connections AI Squad. Inițiativa vizează construirea unei capacități interne de dezvoltare și actualizare constantă a competențelor, evitând dependența exclusivă de recrutarea directă din piață. Programul este structurat pentru a transforma un grup de zece juniori cu pregătire în informatică și software development într-un nucleu de profesioniști capabili să integreze tehnologia în soluții de business relevante.
Strategia de dezvoltare internă se bazează pe un cadru de învățare de 20 de săptămâni, împărțit în două etape distincte. Primele zece săptămâni sunt dedicate stabilirii unei baze comune prin workshopuri, sesiuni de Knowledge Strength și mini-proiecte practice. Ultimele zece săptămâni pun accentul pe aplicarea cunoștințelor în proiecte reale și pe specializarea participanților. Dan Cătană explică faptul că acest model permite acumularea expertizei și a proprietății intelectuale direct în cadrul companiei.
Evaluarea participanților nu se limitează la performanța tehnică, ci include șase dimensiuni esențiale: AI și machine learning, software development, gândire critică, comunicare, colaborare și înțelegerea businessului. Dan Cătană subliniază că un specialist AI valoros trebuie să înțeleagă problema pe care o rezolvă și să poată argumenta deciziile tehnice luate. Procesul urmărește identificarea potențialului individual pentru a crea competențe profesionale reale, adaptate ritmurilor de învățare ale fiecărui om.
Programul pune un accent deosebit pe securitate și rigoare, având în vedere că firma construiește sisteme pentru instituții publice și infrastructuri critice. Deoarece instrumentele AI pot genera cod rapid, dar pot introduce vulnerabilități, principiile de dezvoltare sigură sunt integrate încă din faza de proiectare. Dan Cătană menționează că abordarea „mai puțin, dar bine și temeinic” este preferată în detrimentul parcurgerii superficiale a unui număr mare de tehnologii noi.
Investiția în Connections AI Squad este considerată strategică deoarece contribuie direct la capacitatea de inovare și la livrarea de produse funcționale. Un exemplu de aplicare a tehnologiei este PREVENT 2.0, care utilizează machine learning pentru identificarea conflictelor de interese în achizițiile publice. Compania urmărește ca rezultatele programului să depășească nivelul competențelor individuale, transformând învățarea într-o capabilitate organizațională reutilizabilă în proiectele viitoare de tip GovTech.
În contextul actual, stabilitatea profesională în sectorul tehnologic nu mai este definită prin stăpânirea unei singure tehnologii, ci prin capacitatea de învățare continuă. Pe măsură ce instrumentele de inteligență artificială accelerează transformarea muncii, relevanța angajaților depinde de abilitatea de a integra aceste tehnologii în procese de business complexe. Companiile din acest sector trebuie să treacă de la modele de recrutare reactive la strategii de pregătire proactivă a forței de muncă.