Disponibilizarea într-o companie de tehnologie de talie mondială nu reprezintă obligatoriu sfârșitul unei cariere profesionale. Adekunle Ayodele, care a ocupat rolul de program manager la Meta timp de aproape patru ani, a reușit să transforme concedierea într-un punct de cotitură pentru dezvoltarea propriilor proiecte. În loc să caute imediat un nou angajator, acesta a decis să își relanseze ideile antreprenoriale deja existente, construind o echipă de lucru.
Procesul de tranziție a început într-un mod brusc, când Adekunle Ayodele a aflat prin e-mail că serviciile sale nu mai sunt necesare la Meta. După ce a verificat mesageria la ora 7:14 dimineața, acesta a decis în doar două minute direcția pe care o va urma. În loc de o căutare clasică de job, el s-a concentrat pe dezvoltarea proiectelor Mixle, Databox Technologies și Fostr, idei pe care le lucra paralel cu activitatea de la Meta.
Mixle, o aplicație de networking concepută pentru conectarea persoanelor în funcție de context, a devenit centrul activității sale. După ce a anunțat pe LinkedIn decizia de a deveni antreprenor, 22 de persoane au manifestat interes pentru colaborare. În prezent, echipa sa este formată din aproximativ 15 persoane, incluzând colaboratori, angajați part-time, stagiari și consilieri, oferind o structură de lucru capabilă să susțină noile inițiative.
Inteligența artificială a jucat un rol crucial în accelerarea acestui proces de reconstrucție tehnologică. Adekunle Ayodele susține că tehnologia i-a permis să refacă întregul stack tehnologic al Mixle mult mai rapid și cu costuri semnificativ mai mici decât ar fi fost necesar prin utilizarea forței de muncă umane. Această eficiență îi permite să investească efortul într-un mod direct în propriile afaceri, deși nu exclude posibilitatea de a reveni într-o companie dacă apare o oportunitate adecvată.
Pentru a ajuta alți profesioniști aflați în situații similare, acesta a elaborat un ghid bazat pe experiența sa personală. Recomandările sale includ construirea unei rețele solide de relații profesionale, menținerea competențelor relevante și gestionarea riguroasă a situației financiare personale. În cazul său, dependența de un singur salariu a fost redusă de economii și de veniturile provenite din proprietăți, elemente care i-au permis să își susțină familia formată din soție și doi copii.
Contextul actual al pieței deloc ușor pentru angajați este marcat de o competiție tot mai acerbă pentru locurile de muncă disponibile. Conform datelor de la eJobs, aproximativ 77% dintre candidați aplică la mai multe poziții simultan, iar 35% dintre aceștia ar fi dispuși să își schimbe chiar domeniul de activitate pentru a găsi o oportunitate de ocupare a postului.