Deficitul de specialiști și decalajul dintre pregătirea universitară și cerințele pieței muncii reprezintă provocări majore pentru companiile din sectorul energetic. Această problemă este accentuată de nevoia de profesioniști capabili să răspundă noilor cerințe din energie și IT. La Forumul de Securitate Cibernetică în Energie, organizat de DEER la Cluj-Napoca, reprezentanții industriei au subliniat necesitatea unui parteneriat de lungă durată între mediul academic și companii, începând încă din timpul studiilor.
Paul Cristian Negrea, directorul Direcției Afaceri Corporative din cadrul Distribuție Energie Electrică Romania (DEER), a observat că absolvenții posedă o bază tehnică solidă, dar le lipsește adaptarea la dinamica actuală. El a menționat că, deși există un proces de tranziție energetică, pregătirea oamenilor de pe băncile facultății pentru a conduce această schimbare nu a fost luată în calcul. Această lipsă de competențe specifice afectează direct ritmul de implementare a proiectelor, în special în domeniul producției de energie verde.
În cadrul operatorilor de distribuție, integrarea profesională a noilor angajați presupune investiții semnificative, adesea reprezentând cel puțin un an de formare. Paul Cristian Negrea a explicat că, în ciuda acestui efort de pregătire, companiile se confruntă cu riscul de a pierde tinerii imediat după ce aceștia au învățat procedurile. Presiunea este amplificată de reglementările foarte dinamice și de un ritm de schimbare tehnologică extrem de alert, care nu permite întotdeauna formarea specialiștilor de la zero.
Printre domeniile cu cele mai mari lacune de pregătire au fost identificate activități esențiale precum prognoza și achiziția de energie electrică. Paul Cristian Negrea a subliniat că acestea sunt componente critice atât pentru operatorii de distribuție, cât și pentru producători sau furnizori. Totuși, nu există certitudine privind numărul de studenți care ies din sistemul de învățământ cu cunoștințe de bază în aceste ramuri vitale pentru funcționarea pieței de energie.
Angelica Barbu Răducanu, Chief Administrative Officer în cadrul Evryo, a propus ca universitățile să devină parteneri pe tot parcursul ciclului academic și în primii ani de activitate. Ea a invitat mediul academic să se concentreze pe modul în care competențele tehnice pot deveni de succes într-un mediu organizațional. Un schimb de priorități ar permite adaptarea conținutului educațional la evoluția sectorului, oferind studenților o aplicabilitate sporită a cunoștințelor teoretice prin practică.
Sectorul energetic traversează o perioadă de transformare profundă, fiind influențat de reglementări legislative și tehnologii noi. Această evoluție necesită o forță de muncă specializată, capabilă să gestioneze infrastructura critică și noile surse de energie. În acest context, capacitatea de a integra rapid noii profesioniști în fluxurile de lucru este vitală pentru stabilitatea pieței și pentru respectarea calendarelor de implementare a proiectelor de energie regenerabilă.