Huawei a alocat, în cursul anului trecut, o sumă de aproape 200 de miliarde de yuani chinezești pentru activitățile de cercetare și dezvoltare. Această investiție masivă reprezintă 21,8% din veniturile anuale ale companiei, conform declarațiilor oferite de Jiang Xisheng, Secretar Principal al Consiliului de Administrație al Huawei. Oficialul a subliniat că strategia de investiții în tehnologii va fi menținută și în cursul acestui an, pentru a asigura supraviețuirea și orientarea către clienți.
În contextul presiunilor externe și al sancțiunilor aplicate, Huawei a fost nevoită să intre în industrii din amonte, acționând ca un producător care trebuie să își cultive propriile resurse. Jiang Xisheng a comparat situația cu un producător de tăiței care, fiind privat de accesul la grâu, trebuie să cultive grâu și să producă îngrășăminte. Compania dorește însă să se concentreze pe domeniile de expertiză, evitând producția de automobile, dar furnizând componente inteligente pentru acest sector.
Un punct central al strategiei de dezvoltare este sistemul de operare HarmonyOS, dezvoltat ca alternativă la Android. Huawei are ca obiectiv ca, până la finalul acestui an, numărul de smartphone-uri care utilizează acest sistem de operare să atingă pragul de 100 de milioane de unități. Compania pune un accent deosebit pe oferirea de soluții de inteligență artificială care să servească drept alternativă pentru clienți, stimulând astfel concurența pe piață prin integrarea AI cu rețelele 5G și cloud-ul.
Structura de proprietate a Huawei este una unică, acțiunile fiind deținute în proporție de 100% de către angajați prin planul de deținere a acțiunilor (ESOP). Deși în anii 1990 alte companii de tehnologie dețineau între 30% și 40% din acțiuni prin astfel de planuri, Huawei a menținut un model de ownership total pentru personalul chinez. Pentru angajații non-chinezi, compania a implementat planul unităților bazate pe vechime (TUP), oferindu-le avantaje de dezvoltare pe termen lung fără costuri de achiziție.
Guvernanța companiei este gestionată printr-un mecanism de reprezentare, având în vedere numărul de peste 100.000 de angajați. Aceștia aleg 161 de reprezentanți care exercită drepturile de acționari și iau decizii privind numărul de acțiuni noi emise sau valoarea dividendelor. Comisia Reprezentanților are drept de aprobare în procesul decizional, în timp ce fondatorul companiei, Ren Zhengfei, deține dreptul de veto asupra anumitor chestiuni strategice, asigurând stabilitatea pe termen lung.
De la începuturile sale, Huawei s-a concentrat pe rezolvarea problemelor tehnice specifice, precum stabilizarea tensiunii în rețelele electrice din China sau protecția echipamentelor împotriva fulgerelor. Această abordare bazată pe nevoile clienților a permis trecerea de la echipamente simple la tehnologii complexe de comunicații wireless și inteligență artificială. Compania prioritizează dezvoltarea pe termen lung în detrimentul profiturilor imediate, menținând investițiile ridicate în inovație.