Executivii care doresc să își îmbunătățească competențele profesionale se concentrează pe teme precum inteligența artificială, siguranța psihologică, managementul și leadershipul. Datele furnizate de EXEC-EDU arată o schimbare semnificativă în preferințele de învățare ale liderilor de business. Această tendință reflectă nevoia de adaptare la noile tehnologii și la cerințele de management uman în mediul corporativ modern.
În primele zece luni ale anului 2026, compania a livrat cu 43% mai multe programe dedicate inteligenței artificiale decât în întreg anul 2025. Ponderea acestor cursuri în portofoliul total a crescut de la 7% la 11%, în timp ce numărul participanților a urcat cu 20%, ajungând la 457 de persoane. Această evoluție indică o accelerare a interesului pentru tehnologie în rândul decidenților.
După inteligența artificială, cele mai solicitate domenii de studiu au fost siguranța psihologică, Mastering Management Skills, leadershipul și Process Communication Model. De asemenea, managerii caută expertiză în managementul proiectelor și transparența salarială. Interesul pentru transparența salarială a apărut ca urmare a directivăi europene în domeniu, care are ca termen de transpunere luna iunie 2026, impunând noi standarde de comunicare.
Oana Scarlat, PCC, CEO EXEC-EDU, explică faptul că pe măsură ce tehnologia preia execuția, valoarea componentelor umane precum judecata, asumarea și conversațiile dificile crește. Pentru a răspunde acestor nevoi, AI Academy pregătește echipele pentru schimbarea tehnologică, în timp ce Coaching Academy se concentrează pe dezvoltarea abilităților de leadership. Cele mai active industrii în 2026 au fost oil & gas, energie, farma, banking și retail.
La finalul anului 2025, un sondaj realizat de EXEC-EDU cu peste 100 de lideri de business a indicat faptul că șase din zece companii își propuneau să investească în digitalizare, date și AI. Această intenție de investiție coincide cu o perioadă de transformare digitală, deși nivelul de integrare la nivel de companie rămâne încă la începutul procesului de adoptare a noilor tehnologii.
Contextul digitalizării în România evidențiază o discrepanță între utilizarea individuală și cea la nivel de firm. Conform datelor Eurostat, doar 5,2% dintre firmele românești foloseau tehnologii AI în 2025, o cifră mult sub media Uniunii Europene, care era de 20%. Totodată, PwC menționează că 58% dintre angajații români utilizează deja inteligența artificială în activitatea lor zilnică de la locul de muncă.