Microsoft a anunțat luni, 26 octombrie, un program de plecare voluntară care vizează aproximativ 60.000 de angajați din Statele Unite, Canada, Regatul Unit și India. Această inițiativă permite salariaților eligibili, inclusiv persoanelor care ocupă funcții de conducere până la un anumit nivel ierarhic, să solicite încetarea contractelor de muncă. Angajații vor beneficia de compensații financiare și de sprijin pentru tranziția lor profesională, conform unui memorandum intern transmis de Amy Coleman, directorul de resurse umane al companiei.
Programul de restructurare vizează în mod specific personalul din cadrul diviziilor Xbox, Windows și Copilot, asistentul de inteligență artificială dezvoltat de Microsoft. Totuși, angajații din departamentele de vânzări, marketing, securitate cibernetică, calcul cuantic, centre de date și anumite echipe de inginerie nu sunt eligibili pentru această ofertă de compensare. Amy Coleman a subliniat că această opțiune oferă celor care doresc un viitor în afara companiei o modalitate de a face tranziția cu sprijin, adaptând în același timp forța de muncă la noile nevoi operaționale.
Deși numărul de 60.000 de persoane reprezintă potențialul maxim, numărul real de plecări va depinde de rata de participare. În industria tehnologică, rata de acceptare a unor astfel de oferte este de obicei între 3% și 5%, ceea ce ar putea însemna între 1.800 și 3.000 de plecări efective. Angajații au la dispoziție până la începutul lunii decembrie pentru a lua o decizie, iar plecările sunt programate să aibă loc la sfârșitul anului. Microsoft anticipează o participare mai mică față de programele anterioare, deoarece noul plan nu include bonusuri suplimentare.
Această reorganizare a forței de muncă coincide cu o perioadă de investiții fără precedent în dezvoltarea inteligenței artificiale. Compania condusă de Satya Nadella estimează cheltuieli de capital de aproximativ 175 de miliarde de dolari pentru acest an, fonduri direcționate în principal către extinderea centrelor de date și a infrastructurii necesare sistemelor AI. În ultimul trimestru al anului fiscal precedent, Microsoft a semnat contracte noi de închiriere pentru centre de date în valoare de aproximativ 130 de miliarde de dolari, ceea ce pune presiune pe resursele financiare ale grupului.
Presiunea financiară este vizibilă în scăderea fluxului de numerar liber, care a coborât cu 23% față de perioada precedentă, ajungând la 19,6 miliarde de dolari în ultimul trimestru raportat. Deși reprezentanții companiei susțin că programul de plecări nu este conceput direct pentru a finanța investițiile în AI, restructurarea reflectă dorința de a adapta costurile la noile tehnologii. Satya Nadella a solicitat repetat angajaților să integreze instrumentele de inteligență artificială în activitățile zilnice pentru a crește productivitatea, în vederea regândirii misiunii companiei.
Microsoft a înregistrat la sfârșitul lunii iunie aproximativ 223.000 de salariați la nivel mondial. Această mișcare de reorganizare selectivă are loc înainte de prezentarea rezultatelor financiare pentru primul trimestru al anului fiscal 2027, programată pentru 28 octombrie. Investitorii vor monitoriza îndeaproape capacitatea companiei de a genera numerar și profitabilitatea în condițiile extinderii accelerate a infrastructurii necesare pentru a răspunde cererii globale de servicii de inteligență artificială.