Microsoft a anunțat lansarea unui program de plecări voluntare care vizează aproximativ 60.000 de angajați la nivel global. Această măsură reprezintă peste un sfert din totalul forței de muncă a companiei și are ca scop principal controlul costurilor operaționale. Prin această decizie, organizația dorește să direcționeze resursele financiare către investiții masive în domeniul inteligenței artificiale, într-un context de expansiune tehnologică accelerată.
Programul de plecări voluntare este disponibil pentru angajați din diverse divizii strategice, inclusiv echipele care lucrează la experiențele Copilot, finanțe, resurse umane, Xbox și Windows + Devices. Totuși, anumite departamente vor rămâne complet scutite de această inițiativă, printre acestea diviziile de marketing, securitate și activitățile comerciale. Oferta este limitată în timp și se adresează angajaților eligibili din Canada, India, Regatul Unit și Statele Unite, care se află la un nivel de ierarhie de 70 sau mai jos.
Amy Coleman, directoarea departamentului de resurse umane al Microsoft, a explicat faptul că această opțiune oferă angajaților care doresc să plece o modalitate de tranziție susținută. În același timp, compania urmărește prin această mișcare să își adapteze forța de muncă la noile nevoi ale pieței. Programul actual se bazează pe experiența acumulată anterior de companie în urma unui program de pensionare voluntară, fiind conceput pentru a facilita schimbarea structurii organizaționale.
Decizia de restructurare vine într-un moment în care Microsoft planifică cheltuieli de capital de 175 de miliarde de dolari pentru anul calendaristic 2026. Acești bani vor fi utilizați pentru centre de date și achiziția de cipuri necesare inteligenței artificiale. Investitorii urmăresc cu atenție dacă aceste investiții de sute de miliarde de dolari vor genera randamente care să justifice nivelul ridicat al costurilor, în timp ce acțiunile companiei au înregistrat o creștere de aproximativ 10% de la începutul anului.
Această mișcare de reducere a personalului urmează o serie de alte restructurări executate de Microsoft în perioada recentă. În iulie, compania a eliminat 4.800 de locuri de muncă, reprezentând circa 2,1% din forța de muncă globală, pentru a restructura divizia Xbox. Mai mult, la începutul acestui an, s-a oferit un program de plecări voluntare pentru aproximativ 7% din angajații din Statele Unite, ceea ce a însemnat circa 9.000 de persoane care au ales să părăsească organizația.
La nivel global, Microsoft raportase la data de 30 iunie 2026 un total de 223.000 de angajați cu normă întreagă. Această cifră reflectă dimensiunea vastă a organizației care trece acum printr-o etapă de recalibrare a resurselor umane. Tranziția către un model axat pe inteligența artificială necesită o alocare diferită a capitalului, prioritizând infrastructura tehnologică în detrimentul structurilor de personal din anumite divizii tradiționale.