Claudia Griech ocupă funcția de director general în cadrul E.ON Energie România din anul 2021, fiind totodată membru al Boardului E.ON România. Sub conducerea sa, compania, care furnizează energie electrică, gaze naturale și diverse soluții energetice, gestionează o echipă formată din peste 840 de angajați. Performanța financiară a entității este reflectată de o cifră de afaceri care a ajuns la aproximativ 1,7 miliarde euro în anul 2025.
Parcursul profesional al Claudiei Griech în cadrul grupului E.ON se întinde pe o perioadă de aproximativ 20 de ani. În acest interval lung, ea a parcurs o serie de roluri de management, concentrându-se în principal pe departamentele de marketing și vânzări. Această experiență vastă în cadrul structurii organizaționale a grupului a oferit baza necesară pentru ascensiunea sa către poziția de conducere actuală în România.
Unul dintre cele mai importante obiective gestionate de Claudia Griech a fost coordonarea transformării segmentului B2C al companiei. Această inițiativă a facilitat trecerea E.ON Energie România de la statutul de simplu furnizor de energie electrică și gaze naturale către rolul de furnizor de soluții energetice complexe. Procesul de tranziție a fost susținut de o abordare bazată pe analiza riguroasă a nevoilor și așteptărilor clienților.
Strategia de management aplicată de Claudia Griech se fundamentează pe monitorizarea constantă a tendințelor din piață și a inovațiilor care apar în sectorul energetic. Liderul pune un accent deosebit pe capacitatea de a crea un spațiu de colaborare, unde soluțiile sunt găsite prin dialog. Ea susține că în contextul actual, empatia, încrederea și autenticitatea reprezintă condiții esențiale pentru atingerea performanței în leadership.
Abordarea sa asupra managementului pune la punct ideea că un lider nu trebuie să aibă toate răspunsurile pregătite pentru orice situație. În loc de un model tradițional, ea promovează un stil de leadership care ascultă și inspiră echipa. Claudia Griech subliniază importanța curajului de a recunoaște incertitudinea, oferind angajaților certitudinea că soluțiile vor fi identificate împreună prin efort colectiv.
Sectorul energetic din România traversează o perioadă de schimbări structurale, accentul mutându-se de la furnizarea de resurse brute către integrarea tehnologiilor inteligente. Companiile mari de energie sunt obligate să își adapteze portofoliile pentru a răspunde cererii de soluții sustenabile. Această evoluție necesită lideri capabili să gestioneze atât stabilitatea operațională, cât și inovația rapidă necesară în piața actuală.