Companiile românești au înregistrat o evoluție economică superioară mediei regiunii Europa Centrală și de Est, conform celui de-a 18-lea raport Coface CEE Top 500. Cele 59 de firme din România incluse în acest clasament au generat o creștere cumulată a cifrei de afaceri de 6,2% în anul 2025. Această performanță depășește semnificativ ritmul de creștere de 2,9% raportat la nivel regional pentru întregul grup de 500 de companii analizate.
Deși vânzările au crescut, profitabilitatea companiilor din regiune a rămas sub presiune, marja netă de profit scăzând de la 3,2% la 3,1%. Cele 500 de companii monitorizate au generat afaceri totale de 1.120 de miliarde de euro, însă profitul net cumulat a stagnat la 34,9 miliarde de euro. Această situație este cauzată de creșterea costurilor cu forța de muncă și de finanțarea costisitoare, factori care au împiedicat transformarea vânzărilor mai mari în profituri nete mai ridicate.
În cadrul clasamentului regional, România se poziționează într-un context în care retailul și industria auto au acționat ca principale motoare ale avansului economic. Polonia rămâne cel mai reprezentat stat cu 172 de companii, urmată de Republica Cehă cu 73 de firme și Ungaria cu 62 de entități. În timp ce companiile poloneze au beneficiat de piața internă, cele românești au reușit să valorifice cererea locală într-un context în care exportatorii regionali au întâmpinat dificultăți.
Sectorul apărării a devenit un nou pol de creștere, cu cele patru mari companii din acest domeniu incluse în top raportând o majorare de 49% a cifrei de afaceri. În schimb, industria auto, deși reprezintă 94 de companii din clasament, se confruntă cu o cerere europeană modestă și concurența producătorilor chinezi. Pe partea opusă, sectoare precum rafinarea, industria chimică și metalurgia au rămas afectate de prețurile mai mici ale materiilor prime și de cererea industrială redusă.
Din perspectiva forței de muncă, cele 500 de companii analizate de Coface aveau împreună 2,53 milioane de angajați în 2025, o creștere de 1,3% față de perioada precedentă. Totuși, numărul de angajați a rămas relativ stabil pentru companiile care au fost prezente în ambele ediții ale clasamentului. Această tendință indică o abordare mai prudentă în recrutare, companiile orientându-se mai degrabă către investiții în automatizare și eficientizarea activităților pentru a obține rezultate cu resursele existente.
Evoluția companiilor din Europa Centrală și de Est reflectă o tranziție de la creșterea volumului de vânzări către nevoia de creștere a productivității. Într-un mediu economic marcat de costuri ridicate cu personalul și de o concurență internațională intensă, companiile trebuie să genereze mai multă valoare adăugată. Această schimbare de paradigmă este esențială pentru a asigura o profitabilitate sustenabilă pe termen lung în cadrul lanțurilor de aprovizionare europene.