Lipsa de specialiști calificați și neadaptarea programelor universitare la cerințele actuale ale sectorului energetic reprezintă probleme majore pentru companii, inclusiv pentru operatorii de distribuție. Paul Cristian Negrea, directorul Direcției Afaceri Corporative din cadrul DEER, a subliniat acest diagnostic în cadrul Forumului de Securitate Cibernetică în Energie de la Cluj-Napoca. Conform acestuia, deși absolvenții posedă cunoștințe tehnice de bază, aceștia nu dispun de competențele necesare pentru a gestiona transformările rapide din domeniile energiei și IT.
Deficitul de personal calificat afectează direct dezvoltarea tehnologiilor noi și capacitățile de producție, generând întârzieri în implementarea proiectelor de energie verde. Paul Cristian Negrea a indicat faptul că lipsa de specialiști este critică în segmente precum producția de energie din surse regenerabile și stocarea energiei. Profilele academice actuale nu răspund nevoilor pieței, deoarece nu acoperă competențele specifice necesare pentru gestionarea întregului proces de stocare și producție de energie verde.
Operatorii de distribuție sunt nevoiți să investească resurse și timp considerabile în formarea noilor angajați, proces care poate dura cel puțin un an. Paul Cristian Negrea, care coordonează și activitatea de resurse umane, a menționat că, în ciuda acestor eforturi de pregătire, companiile riscă să îi piardă pe tinerii angajați. Ritmul alert al schimbărilor tehnologice și reglementările foarte dinamice pun o presiune suplimentară asupra companiilor, care nu au mereu posibilitatea de a asigura perioade lungi de instruire.
Pe lângă pregătirea tehnică, tinerii angajați trebuie să demonstreze reziliență, disciplină și o capacitate de adaptare la un mediu profesional cu responsabilități ridicate. Paul Cristian Negrea a observat că studenții nu răspund întotdeauna nevoilor pieței, având dificultăți în respectarea regulilor stricte specifice sectorului energetic. Companiile au nevoie de oameni care să înțeleagă că disciplina este esențială în acest domeniu, fiind capabili să facă față unui mediu de lucru în continuă schimbare.
O altă zonă critică identificată este cea legată de activitățile de prognoză și achiziție de energie electrică, esențiale pentru producători și furnizatori. Paul Cristian Negrea a exprimat incertitudinea cu privire la nivelul de pregătire al studenților în aceste componente vitale pentru business. Pentru a reduce acest deficit, reprezentantul DEER a solicitat un dialog mult mai intens și mai frecvent între mediul universitar și companiile din sectorul energetic, astfel încât programele de studiu să reflecte realitatea industriei.
Tranziția energetică globală impune o integrare tot mai mare a tehnologiilor digitale în rețelele electrice, ceea ce necesită o convergență între ingineria energetică și expertiza IT. Această evoluție transformă profilul angajatului de la un operator tehnic clasic la un specialist capabil să gestioneze sisteme complexe, interconectate și digitalizate, într-un context de securitate cibernetică sporită.