Piața muncii din marile companii din România a prezentat în anul 2025 două tendințe opuse, în funcție de sectorul de activitate. În timp ce sectorul retailului a reușit să își mărească echipele, companiile de stat și producătorii din industria auto au înregistrat reduceri semnificative ale numărului de angajați. Această evoluție evidențiază o separare între companiile care se extind prin consolidarea pieței și cele care traversează perioade de restructurare sau automatizare.
CFR S.A. rămâne cel mai mare angajator din clasament, având 23.666 de salariați, deși a pierdut 827 de persoane față de anul anterior. Această scădere ar putea continua și în 2025, având în vedere că documentele bugetare ale companiei estimează un număr mediu de 23.220 de salariați pentru acest an. O situație similară de scădere este observată și la Poșta Română, care, conform datelor de la Ministerul Finanțelor, a ajuns la 19.391 de angajați în 2025, de la 20.154 în 2024.
Sectorul retailului a oferit cele mai mari creșteri, Carrefour România înregistrând o majorare spectaculoasă de 2.532 de salariați într-un singur an. De asemenea, Kaufland România a ajuns la 15.359 de angajați, înregistrând o creștere de 767 de persoane. Alte companii din acest segment, precum Dedeman, au adăugat aproape 400 de persoane, în timp ce Penny, operat de REWE România, a ajuns la un total de 7.776 de angajați după o creștere de aproape 500 de persoane.
În schimb, industria auto a raportat scăderi de personal, Dacia având 10.556 de salariați în 2025, cu 431 mai puțini decât în anul precedent. Această scădere este legată de programele de plecări voluntare, automatizare și reorganizare a activităților. A similar de scădere a înregistrat și Aumovio Technologies România, care a trecut de la 9.103 la 8.304 angajați, precum și Autoliv România, care a redus efectivele de la 8.561 la 8.150 de persoane.
Și companiile de stat au înregistrat pierderi de personal, Romsilva având 13.084 de angajați, după o scădere de 541 de persoane față de 2024. CFR Călători a ajuns la 10.192 de salariați, cu 405 mai puțini într-un an, iar Complexul Energetic Oltenia a încheiat perioada cu 7.950 de angajați, după o reducere de 615 persoane. În sectorul energiei, OMV Petrom a încheiat anul 2025 cu 6.701 salariați, un număr cu 506 persoane mai mic decât în anul precedent.
Evoluția acestor companii de talia lor este strâns legată de transformările structurale din economie și de presiunea costurilor. În timp ce retailul se extinde, companiile de transport și energie se confruntă cu restructurări, fenomen observat și în sectorul auto unde automatizarea și schimbarea modelelor de producție sunt constante. Această dinamică reflectă o schimbare în structura locurilor de muncă disponibile în marile companii din România.