Compania Electromontaj a lansat o campanie de recrutare extinsă pentru a susține un portofoliu activ de peste 200 de proiecte, desfășurate atât în România, cât și pe piețele externe. Procesul de angajare vizează diverse roluri, de la electricieni și lucrători la înălțime, până la specialiști dedicați coordonării și managementului lucrărilor. Anunțul a fost transmis pe 5 noiembrie 2026, subliniind necesitatea de a extinde echipele de execuție și de management de proiect.
Din totalul lucrărilor gestionate în prezent, patru proiecte sunt clasificate ca fiind de importanță națională. Extinderea forței de muncă are ca scop susținerea etapelor de implementare ale proiectelor actuale, dar și sprijinirea planurilor de dezvoltare pe plan internațional. În prezent, Electromontaj dispune de o echipă de peste 1.500 de profesioniști, care operează din locații precum București, Pitești, Craiova, Bacău și sucursala din Iași, inclusiv în Cipru, Polonia și Olanda, conform celor oferite de Dana Preda, director HR.
Pe lângă procesul de recrutare, compania pune accent pe dezvoltarea competențelor prin intermediul școlii proprii de calificare, PRO ELM. Această instituție de formare este autorizată de Ministerul Muncii și de Ministerul Educației, oferind cursuri specializate pentru electricieni de peste 14 ani. Investiția în formarea profesională este menită să asigure calitatea execuției în cadrul proiectelor complexe, de la instalarea echipamentelor STATCOM în stațiile Sibiu Sud și Bradu, până la racordarea centralei fotovoltaice Vifor de 460 MW.
Portofoliul de activități include proiecte de infrastructură majoră, precum construcția liniei electrice aeriene de 400 kV Gădălin-Suceava sau transformarea stației Alba Iulia într-o unitate complet digitală. De asemenea, Electromontaj se ocupă de retehnologizarea hidrocentralei Vidraru și de proiecte internaționale, cum ar fi instalarea unei linii electrice aeriene în dublu circuit, de 400 și 110 kV, pe o lungime de 66 km în Finlanda. Aceste lucrări demonstrează diversitatea tehnică a companiei pe piețele europene.
Evoluția sectorului energetic din România este marcată de o tranziție accelerată către surse regenerabile și modernizarea infrastructurii de transport. Această tendință este susținută de investiții masive în parcuri fotovoltaice și hidrocentrale, proiecte care necesită o capacitate de execuție ridicată pentru integrarea în Sistemul Electroenergetic Național. Creșterea numărului de proiecte de energie verde impune o cerere constantă de personal calificat pentru a asigura stabilitatea rețelelor de transport și distribuție.
Dana Preda, director HR al Electromontaj, a menționat că organizația funcționează ca o forță unită de peste 1.500 de specialiști. Această structură permite companiei să gestioneze simultan proiecte de mare complexitate tehnică, atât la nivel local, cât și în regiuni precum Polonia sau Olanda. Extinderea echipelor este o necesitate directă pentru a menține ritmul de implementare al portofoliului de peste 200 de contracte active.