Liderii de resurse umane din România se confruntă cu o presiune mai mare decât media globală în ceea ce privește retenția angajaților de top și impactul financiar al epuizării acestora. Datele provin din raportul Return on Wellbeing 2026, realizat de Wellhub pe un eșantion de 1.515 lideri de HR din 10 țări. Rezultatele evidențiază dificultățile companiilor locale de a menține performanța în contextul schimbărilor rapide din piață.
Retenția talentelor de top reprezintă o prioritate majoră pentru 96% dintre organizațiile din România, un procent superior celor 88% raportați la nivel global. De asemenea, 90% dintre liderii de HR locali consideră că programele de wellbeing sunt esențiale pentru păstrarea performerilor, comparativ cu 85% la nivel mondial. Între timp, 92% dintre profesioniștii din țară susțin că starea de bine a angajaților este crucială pentru succesul financiar al organizației.
Impactul financiar al degradării sănătății mintale este resimțit mult mai puternic pe piața locală, cu o diferență de 16 puncte procentuale față de media globală. În România, 88% dintre liderii de HR afirmă că starea de bine scăzută a angajaților generează costuri mai mari pentru companie, în timp ce la nivel global cifra este de 72%. Totodată, 66% dintre respondenții din România manifestă îngrijorări privind pierderea angajaților care dețin competențe legate de inteligența artificială.
Transformarea digitală aduce o presiune suplimentară, deoarece angajații cu competențe în AI obțin un premium salarial de 56%. Ritmul de evoluție al acestor abilități este cu 66% mai rapid decât în rolurile tradiționale, ceea ce accentuează decalajul de competențe. La nivel global, 63% dintre liderii de HR identifică lipsa de competențe ca fiind principala barieră în adoptarea inteligenței artificiale, iar 53% dintre angajați se tem că tehnologia le poate face rolurile să pară înlocuite.
În acest context, Wellhub a finalizat tranziția de la 7card către platforma globală Wellhub România, oferind acces la o rețea de peste 100.000 de furnizori de fitness și wellbeing. Această extindere include servicii de terapie, mindfulness, nutriție și somn, într-un singur abonament. Compania menționează că platforma generează rate de înscriere de 3 până la 5 ori mai mari decât beneficiile tradiționale, oferind în același timp un model administrativ simplificat pentru echipele de HR.
Analiza pieței de muncă arată că integrarea programelor de wellbeing nu mai este doar un beneficiu secundar, ci o necesitate pentru reziliența organizațională. Companiile care utilizează soluții integrate de wellbeing pot raporta costuri mai mici de asistență medicală și o productivitate îmbunătățită. Această evoluție reflectă nevoia de adaptare a companiilor la un ritm de schimbare accelerat de tehnologie și de cerințele tot mai ridicate ale forței de muncă.