Longevitatea nu mai reprezintă doar o provocare demografică a viitorului, ci necesită o reproiectare imediată a sistemelor financiare actuale, conform unui raport lansat de UniCredit. Studiul, realizat împreună cu National Innovation Centre for Ageing din Marea Britanie, subliniază că modelele financiare actuale se bazează pe presupuneri eronate, precum cariere liniare sau gospodării stabile. Pe măsură ce oamenii trăiesc mai mult, aceștia sunt expuși pe perioade mai lungi la variații de venit, probleme de sănătate și responsabilități de îngrijire.
Raportul identifică patru schimbări fundamentale care vor influența modul în care băncii și companiile interacționează cu clienții lor. Acestea includ parcursurile de viață flexibile, gestionarea partajată a banilor între generații, capacitatea de anticipare a riscurilor și nevoia de flexibilitate ca formă de siguranță. Organizațiile care își vor adapta produsele la aceste tranziții repetate și la veniturile variabile vor reuși să construiască o relație de încredere pe termen lung cu utilizatorii.
Instabilitatea financiară este o realitate pentru 40% dintre oamenii la nivel global, în urma unor întreruperi neplanificate ale carierei. În Croația, tinerii părăsesc locuința părintească la o vârstă medie de 31,1 ani, cu aproape cinci ani peste media Uniunii Europene. În acest context, UniCredit propune soluții precum buddy și asigurarea modulară My Care Famiglia. Această abordare vizează nevoile unor populații care se confruntă cu structuri de familie tot mai complexe și nelineare.
Responsabilitățile financiare și de îngrijire se distribuie tot mai mult între diverse generații și relații. La nivelul Uniunii Europene, 45% din populație este implicată în activități de îngrijire neplătite, iar o persoană din zece gestionează simultan mai multe roluri de îngrijitor. De asemenea, 25% dintre cuplurile căsătorite europene cu copii fac parte din familii recompuse. Aceste date arată că gestionarea costurilor cotidiene și a locuirii nu mai este o sarcină izolată a unei singure persoane.
Flexibilitatea devine esențială, în special în contextul noilor forme de muncă, precum carierele de tip portofoliu sau munca pe proiecte. În 2025, 72% dintre angajații americani din cercetare se bazau pe cel puțin o sursă secundară de venit, în timp ce 59% dintre angajații globali preferă controlul asupra programului de lucru în detrimentul unui salariu mai mare. Această evoluție estompează granițele tradiționale dintre perioada de câștig, economisire și utilizarea activelor acumulate de indivizi.
Contextul demografic global este marcat de o speranță de viață care a ajuns la 73,5 ani în 2025. Totuși, beneficiile acestui fenomen nu sunt distribuite egal, având în vedere că 16,2% din populația Uniunii Europene este expusă riscului de sărăcie sau excluziune socială. În paralel, doar 34% dintre adulții din țările participante la studiile OECD au atins nivelul minim de alfabetizare financiară, ceea ce accentuează necesitatea unor sisteme de suport mai robuste.