Orange România a lansat oficial un program de plecări voluntare și pensionări anticipate în rândul personalului său. Decizia a fost comunicată angajaților prin intermediul unui mesaj transmis de către CEO-ul companiei, Julien Ducarroz. Această mișcare vizează reorganizarea resurselor umane pentru a asigura competitivitatea grupului pe piața locală de telecomunicații, unde compania gestionează peste 11 milioane de clienți.
Julien Ducarroz a avertizat în comunicarea internă că, în cazul în care aceste măsuri voluntare nu vor produce rezultatele scontate, vor urma acțiuni administrative mult mai rigide. Potrivit informațiilor, dacă programul actual nu va avea succes, compania va trece la etapa următoare, care include concedieri și restructurări de posturi sau de departamente întregi. Angajații pot alege să plece prin acordul părților, beneficiind de salarii compensatorii.
Din partea companiei, Orange România a explicat că acest proces de adaptare este necesar pentru a menține capacitatea de a investi în servicii și în experiența clienților. Reprezentanții au subliniat că nu este o decizie luată cu ușurință și că se încearcă oferirea unor variante avantajoase pentru cei care participă la program. Condițiile și beneficiile financiare vor fi stabilite individual, în funcție de situația specifică a fiecărui angajat.
La nivel de performanță financiară, Orange România a înregistrat în primele șase luni ale anului 2026 o cifră de afaceri consolidată de 690 milioane de euro. Această valoare indică o ușoară creștere comparativ cu perioada corespondentă din anul precedent. Compania deține în prezent circa 3.931 de angajați, conform datelor aferente anului 2025, și oferă servicii de mobilitate, internet fix și televiziune.
Divizia Orange Business a raportat o evoluție semnificativă în primul semestru, cu o creștere de peste 20% a veniturilor din segmentul de servicii și echipamente IT&C. În același interval, segmentul dedicat securității cibernetice a înregistrat o creștere a veniturilor de peste 50%, pe fondul cererii accelerate pentru protecția digitală. Compania SCUT își consolidează și prezența, protejând 2.800 de dispozitive pentru peste 125 de clienți la finalul lunii iunie.
Această restructuire intervine într-un context în care piața muncii prezintă tendințe noi, precum creșterea cererii pentru locuri de muncă part-time. Analizele recente indică faptul că solicitările pentru astfel de poziții au crescut cu 13% în acest an față de anul trecut, în timp ce o parte din aceste roluri sunt acum disponibile în format remote.