Orange România a confirmat oficial lansarea unui program de plecări voluntare și de pensionări anticipate în rândul angajaților săi. Această mișcare de restructurare vizează adaptarea structurii organizaționale la noile realități ale pieței de telecomunicații. Compania subliniază că scopul principal este menținerea competitivității și a capacității de a investi în servicii și în experiența oferită clienților, procesul fiind unul de organizare și adaptare a operațiunilor.
CEO-ul companiei, Julien Ducarroz, a transmis un mesaj intern către întregul număr de angajați din România, avertizând despre posibile consecințe. Dacă aceste măsuri voluntare, care implică acorduri între părți și salarii compensatorii, nu vor produce rezultatele scontate, vor urma măsuri administrative mult mai rigide. Potrivit unor informații, în cazul în care programul nu dă roade, compania ar putea trece la etapa următoare, care include concedieri și restructurări de posturi sau departamente întregi.
Condițiile financiare și beneficiile oferite angajaților care aleg să participe la acest program depind de situația specifică a fiecărei persoane în parte. Orange România a precizat că dorește să ofere variante avantajoase celor care decid să plece și că a anunțat această decizie în avans. Compania a declarat că prioritizează dialogul direct cu personalul și comunicarea transparentă a tuturor informațiilor relevante pentru a gestiona această tranziție internă.
La nivel de performanță financiară, Orange România a înregistrat în primele șase luni din 2026 o cifră de afaceri consolidată de 690 de milioane de euro. Această valoare reflectă o ușoară creștere față de aceeași perioadă a anului precedent. Un segment de business cu o dinamică accelerată este cel de securitate cibernetică, unde veniturile au crescut cu peste 50%, pe fondul cererii pentru protecție digitală a organizațiilor, servicii oferite prin compania SCUT.
În ceea ce privește forța de muncă, Orange România dispune în prezent de aproximativ 3.931 de angajați, conform datelor aferente anului 2025. Această cifră indică o tendință de scădere a numărului de salariați, înregistrându-se o reducere de aproximativ 3,2% față de perioada anului 2024. Compania gestionează un portofoliu vast, oferind servicii mobile pentru 9 milioane de clienți, internet fix în bandă largă pentru peste 1 milion și servicii de televiziune pentru aproximativ 1 milion de utilizatori.
Evoluția numărului de angajați în cadrul marilor companii de telecomunicații din România a fost marcată de o scădere a forței de muncă în ultimii ani. Datele oficiale arată că numărul mediu de salariați în sectorul de telecomunicații a suferit scăderi procentuale constante, pe măsură ce companiile au început să își optimizeze costurile operaționale și să se concentreze pe digitalizare și automatizarea proceselor de servicii pentru clienții de tip retail și business.