Orange România a anunțat angajații companiei că urmează să implementeze un program de plecări voluntare și de pensionări anticipate. Decizia a fost comunicată intern miercuri după-amiază de către Julien Ducarroz, conform informațiilor furnizate de consultantul Doru Șupeală. Această mișare strategică vizează adaptarea modelului operațional al companiei la noile realități ale pieței de telecomunicații, care a prezentat provocări majore în ultimul an.
Julien Ducarroz a explicat în mesajul transmis că ajustarea structurii actuale a devenit critică pentru stabilitatea pe termen lung a organizației. Compania traversează o perioadă de schimb rapid al pieței, iar menținerea competitivității necesită o adaptare continuă a modului în care funcționează. Pentru a gestiona provocările operaționale și financiare, managementul a optat pentru programe de plecare prin acordul părților, oferind angajaților posibilitatea de a alege aceste opțiuni.
Procesul de selectare va fi gestionat direct de manageri și de HRBP, care vor contacta persoanele eligibile pentru a discuta despre aceste variante. Julien Ducarroz a subliniat că decizia finală de a accesa programele de plecare sau pensionare aparțin în totalitate angajaților. Totuși, liderul a avertizat că, în cazul în care nu se vor obține rezultatele scontate prin aceste măsuri, compania va fi nevoită să adopte măsuri administrative suplimentare, descrise ca fiind mult mai rigide și mai puțin atractive.
Din partea companiei, Orange a confirmat că dorește să ofere variante avantajoase celor care decid să participe la acest program de plecare. Beneficiile și condițiile specifice vor fi stabilite individual, în funcție de situația fiecărui angajat în parte. Compania a menționat că prioritatea sa este dialogul direct și comunicarea transparentă, deși nu a oferit detalii despre numărul total de persoane vizate de aceste restructurări sau despre sumele oferite ca compensații.
Orange România deținea anul trecut un efectiv de 3.931 de angajați, o cifră în ușoară scădere față de 2024, conform datelor de la Ministerul Finanțelor. Performanța financiară a companiei indică o perioadă dificilă, raportând pentru 2025 o cifră de afaceri de 7,5 miliarde de lei, dar și pierderi de aproximativ 840 de milioane de lei. Această situație este marcată de o schimbare a dimensiunii companiei față de anii anteriori, când media numărului de angajați era de 2.300.
Evoluția numărului de angajați din sectorul telecomunicațiilor este influențată și de operațiunile de consolidare a pieței. Un precedent relevant pentru structura actuală a companiei este anul 2023, când Orange a finalizat preluarea părții de servicii fixe de la Telekom Romania Communications, fostul Romtelecom. Această integrare a modificat semnificativ portofoliul de servicii și dimensiunea forței de muncă gestionate de operatorul de telecomunicații.