Transelectrica va începe procesul de recrutare pentru 100 de noi angajați, după o perioadă de aproximativ trei ani de restricții privind numărul de posturi. Decizia a fost confirmată de Ștefăniță Munteanu, președintele Directoratului Transelectrica, în cadrul unei conferințe dedicate provocărilor sistemului energetic național pentru iarna 2026 - 2027. Această mișare marchează o schimbare în strategia de gestionare a forței de muncă din cadrul companiei.
Ștefăniță Munteanu a explicat faptul că un Memorandum recent aprobat permite suplimentarea efectivă a echipelor. În prezent, compania dispune de un număr total de 2.040 de angajați, iar noile recrutări vor veni ca un sprijin necesar pentru gestionarea proiectelor de dezvoltare. Președintele a subliniat că investiția în oameni este esențială, deoarece orice proiect, indiferent dacă este de mărimea unor mii de euro sau de miliarde, depinde direct de expertiza personalului.
Managementul Transelectrica a evidențiat dificultățile legate de menținerea motivației angajaților în contextul restricțiilor anterioare. Ștefăniță Munteanu a menționat că este complicat să explici colegilor faptul că trebuie să susțină o încărcare de lucru de trei până la patru ori mai mare, în timp ce remunerațiile rămân la nivelul din anii 2022 sau 2023. Această situație a fost cauzată de perioada de trei ani în care angajările au fost limitate strict.
În ceea ce privește planurile de dezvoltare, președintele companiei a declarat că este optimist cu privire la progresul proiectelor majore. Acestea se află fie în etapa de obținere a autorizațiilor de construcție, fie au deja documentele necesare și contractele cu constructorii semnate. Transelectrica urmărește ca prin angajarea unor profesioniști bine plătiți să poată gestiona cu succes orice perioadă de vârf, fie că este vorba despre sezonul de iarnă sau de vară.
Strategia de extindere a echipei vine într-un moment în care infrastructura energetică este sub atenția publică. Ștefăniță Munteanu a argumentat că, deși discuțiile și conflictele sunt frecvente, acestea nu contribuie la scăderea prețului energiei, spre deosebire de investițiile concrete în resurse umane. Scopul pentru următorii ani va fi consolidarea echipei pentru a asigura stabilitatea sistemului în fața provocărilor tehnice și operaționale.
Contextul energetic actual indică faptul că, deși România dispune de rezerve de gaze naturale suficiente, există riscuri legate de capacitatea de producție a electricității. În timp ce producția internă de gaze ar putea depăși consumul odată cu exploatarea proiectului Neptun Deep, stabilitatea sistemului electric rămâne dependentă de performanța infrastructurii de transport și de capacitatea de gestionare a cererii în perioadele critice.