Procesul de angajare a lucrătorilor din afara Uniunii Europene în România este afectat de suspendarea procedurilor pentru una dintre principalele categorii de vize. Această situație a fost evidențiată într-o analiză realizată de specialiștii EY România, care observă o schimbare a regimului de recrutare. În prezent, angajatorii se confruntă cu dificultăți în utilizarea fluxurilor de vize necesare pentru completarea forței de muncă din anumite sectoare economice.
Blocajul actual este cauzat de decizia Curții de Apel București din septembrie 2026, prin care a fost suspendat ordinul privind lista ocupațiilor deficitare. Din această cauză, procedurile aferente vizei D/AM2, destinată lucrătorilor permanenți, sezonieri și transfrontalieri, nu mai pot fi utilizate pe platforma WorkinRomania. Această categorie de viză a fost introdusă prin OUG nr. 32/2026, alături de categoria D/AM1, dedicată lucrătorilor înalt calificați și altor categorii speciale.
În încercarea de a rezolva problema, Ministerul Muncii a lansat, pe 26 octombrie, un proiect de modificare a metodologiei de întocmire a listei de ocupații pentru dezbatere publică. Totuși, instituția nu a comunicat încă o dată oficială pentru reluarea procedurilor de angajare. Specialiștii de la EY recomandă firmelor care recrutează internațional să verifice din timp condițiile de obținere a vizelor, recunoașterea calificărilor și drepturile angajaților după relocare.
La nivel global, se observă o tendință de trecere de la recrutarea bazată pe volum la o selecție riguroasă, bazată pe competențe și nevoi economice. Canada intenționează să reducă numărul noilor lucrători temporari și studenți străini la 385.000 în 2026 și 370.000 în 2027 și 2028. În SUA, selecția pentru vizele de muncă H-1B devine mai competitivă, favorizând candidații cu salarii mai mari și calificări superioare începând cu anul 2026.
Uniunea Europeană lucrează, de asemenea, la soluții de conectare între piață și muncitori prin platforma EU Talent Pool. Această platformă va permite angajatorilor să găsească persoane din afara UE pentru ocupațiile deficitare și ar urma să devină complet operațională până la sfârșitul anului 2027. Această mișcare europeană reflectă nevoia de a alinia fluxurile migratorie cu cerințele specifice ale piețelor de muncă din statele membre.
Evoluția regimurilor de vize reflectă o schimbare de paradigmă în politicile de imigrație la nivel internațional. Statele și organizațiile regionale prioritizează acum calitatea și specializarea forței de muncă în detrimentul cantității. Această orientare strategică vizează adaptarea economiilor la nevoile de înaltă performanță și la gestionarea mai eficientă a resurselor umane disponibile pe piețele globale.