Guvernul Bulgariei a prezentat o propunere de majorare a salariului minim cu 6,4%, o măsură care ar intra în vigoare de la 1 ianuarie 2027. Această decizie ar avea un impact direct asupra aproximativ 462.000 de angajați din țară. Ministrul bulgar al Muncii și Politicii Sociale a subliniat că această creștere depășește rata anuală a inflației, care este de 5,7%, și că nivelul propus este compatibil cu posibilitățile bugetului de stat.
Negocierile pentru stabilirea acestui cuantum au avut loc pe 23 octombrie în cadrul Consiliului Național pentru Cooperare Tripartită, însă discuțiile s-au încheiat fără un consens. Toate organizațiile patronale reprezentative la nivel național au susținut propunerea Guvernului, argumentând că majorarea de 6,4% este suficientă pentru a compensa integral efectele inflației. Totuși, reprezentanții angajaților au refuzat să accepte acest nivel, considerând că acesta nu este suficient pentru nevoile lor.
Confederația Muncii „Podkrepa” a semnalat că, după deducerea contribuțiilor la asigurările sociale și a impozitului pe venit, angajații vor rămâne cu un salariu net de aproximativ 512 euro. Această sumă este considerată insuficientă pentru un trai decent, plasând salariații la nivelul minim din Uniunea Europeană în ceea ce privește veniturile. Pe de altă parte, Confederația Sindicatelor Independente din Bulgaria (CITUB) a solicitat o majorare mult mai agresivă, cerând un salariu minim de 690 de euro.
Majorarea pentru anul 2027 va fi prima stabilită prin noul mecanism de calcul introdus prin modificările Codului Muncii adoptate de Parlamentul bulgar în septembrie. Spre deosebire de vechea formulă bazată pe 50% din salariul mediu brut, noul sistem utilizează un interval cu un prag inferior și unul superior. Pragul superior este calculat pe baza a patru indicatori socioeconomici, fiecare având o pondere de 25%: puterea de cumpărare, nivelul și distribuția salariilor, ritmul de creștere a veniturilor și productivitatea muncii.
Noul sistem impune un calendar strict pentru negociere, obligând sindicatele și patronatele să ajungă la un acord până la data de 15 mai. Ulterior, Consiliul de Miniștri trebuie să stabilească cuantumul exact până la 15 august, luând în considerare discuțiile cu partenerii sociali. Guvernul își păstrează însă dreptul de a lua decizia finală chiar dacă partenerii sociali nu reușesc să finalizeze negocierile în termenul stabilit. De asemenea, caracterul adecvat al salariului va fi evaluat la fiecare trei ani.
În cadrul Uniunii Europene, stabilirea salariului minim este un subiect de interes major pentru echilibrul social și competitivitatea pieței muncii. Statele membre aplică metode diferite pentru a asigura puterea de cumpărare a cetățenilor, însă tendința generală este de a alinia veniturile la nivelul inflației și al productivității. Bulgaria încearcă acum să implementeze un sistem de ajustare automatizat care să reducă discrepanțele dintre veniturile de bază și costul vieții.