Un nou sondaj realizat de iVOX Research pentru Provident Financial România relevă faptul că mulți angajați posedă competențe dezvoltate în afara mediului profesional care nu sunt recunoscute de companii. Aproape jumătate dintre respondenți, respectiv 49,66%, susțin că angajatorii acordă puțină valoare sau deloc importanță abilităților dobândite în afara serviciului. În același timp, 84% dintre participanți afirmă că dețin astfel de abilități valoroase care nu sunt menționate în CV-ul lor.
Analiza indică faptul că rolurile îndeplinite în familie sau în cercul de prieteni se reflectă direct în modul de lucru la serviciu. Pentru 67% dintre respondenți, legătura dintre viața personală și activitatea profesională este foarte puternică. Printre competențele transferabile care apar cel mai des la locul de muncă se numără atenția la detalii, menționată de 23% dintre participanți, urmată de comunicare, cu 22%, empatie, cu 17%, inițiativă, cu 16% și reziliență, cu 13%.
Gestionarea conflictelor ocupă ultimul loc în ierarhia acestor abilități, fiind menționată de doar 9% dintre cei din sondaj. Deși 53% dintre respondenți consideră că experiențele de zi cu zi îi ajută într-o foarte mare măsură în mediul profesional, există un deficit de recunoaștere oficială. În acest sens, 76% dintre participanți susțin că o recunoaștere explicită din partea angajatorului le-ar crește nivelul de încredere în sine în cadrul organizației.
Dana Stoian, HR Manager Provident Financial România, explică faptul că procesele de recrutare nu pot fi limitate doar la conținutul unui CV. Ea menționează că, prin programul de internship ProviShip, compania evaluează studenții fără experiență profesională bazându-se pe ceea ce au învățat în familie, la facultate sau alături de prieteni. „Fiecare dintre noi avem mai multe abilități decât credem, iar multe dintre ele se formează în afara biroului”, precizează Dana Stoian.
Sondajul a fost desfășurat în perioada 23 septembrie – 7 octombrie 2026, pe un eșantion de 1.246 de respondenți din România, majoritatea din mediul urban. Datele au fost colectate online prin metoda CAWI, având o marjă de eroare de 3,0% la un nivel de încredere de 95%. Rezultatele subliniază discrepanța dintre percepția propriilor competențe și modul în care acestea sunt evaluate de către managementul companiilor.
Provident Financial România este un angajator britanic major, fiind al doilea cel mai mare angajator britanic din țară, cu peste 2.000 de angajați. Compania face parte din grupul International Personal Finance (IPF), cel mai mare furnizor de credite la domiciliu din Europa. Din 2006, organizația a investit în România peste 553 de milioane de euro, contribuind la bugetul de stat cu taxe de peste 273 de milioane de euro.