Utilizarea inteligenței artificiale în cadrul companiilor generează o creștere a numărului total de locuri de muncă, însă beneficiile sunt distribuite inegal între categoriile de angajați. Un studiu recent realizat în 41 de țări indică faptul că noile oportunități de angajare favorizează semnificativ persoanele cu vechime, în detrimentul celor fără experiență. Această tendență de transformare a forței de muncă afectează în mod direct accesul tinerilor pe piața muncii prin reducerea posturilor de nivel de intrare.
Cercetătorii Bharat Chandar de la Universitatea Stanford și Bouke Klein Teeselink de la King’s College London au analizat datele din perioada ianuarie 2021 – martie 2026. Rezultatele arată că, în ultimele cinci ani, numărul angajaților cu vechime a crescut cu 6,7% în companiile care au adoptat AI. În același interval, numărul angajaților fără experiență a scăzut cu 3%, ceea ce indică o schimbare structurală în modul în care firmele își compun echipele tehnologizate.
Deși angajările au cunoscut o creștere generală, ponderea angajaților fără experiență în companiile cu AI a scăzut cu 1,9 puncte procentuale. Această scădere a posturilor entry-level a fost observată în diverse economii, precum Brazilia, Arabia Saudită și Regatul Unit. Autorii studiului subliniază că AI duce la diminuarea forței de muncă pentru angajații juniori, în timp ce extinde forța de muncă pentru persoanele care ocupă funcții de conducere în ocupațiile expuse la această tehnologie.
Impactul este vizibil și în sectoarele tehnice, unde ocuparea forței de muncă în domeniile informatică și matematică a crescut cu 0,8 puncte procentuale în companiile cu AI. Totuși, chiar și în aceste ramuri, se observă o orientare clară către angajații cu experiență. Pentru tinerii cu vârste între 22 și 25 de ani care ocupă posturi puternic expuse la AI, rata de ocupare este cu 19% mai mică decât ar fi fost în absența acestui factor tehnologic.
Efectele negative sunt mai accentuate în economiile bogate și digitalizate, unde pierderile de locuri de muncă pentru juniori sunt mai semnificative. Datele sunt bazate pe un eșantion masiv de 1,25 miliarde de anunțuri de locuri de muncă și 154 de milioane de înregistrări privind angajările. În industria tehnologică, numărul anunțurilor pentru posturi de începători a scăzut cu 36% între anii 2020 și 2025, confirmând semnalele de alarmă privind accesul tinerilor.
Evoluția pieței muncii sub influența tehnologiilor emergente reflectă o schimbare de paradigmă în cererea de competențe. Pe măsură ce automatizarea și algoritmii avansați devin parte integrantă din procesele operaționale, companiile tind să prioritizeze eficiența și expertiza imediată. Această tranziție digitală forțează o reevaluare a modului în care sunt pregătiți noii vențiți pentru a putea integra economiile tot mai automatizate.