Inteligența artificială modifică structura activităților profesionale, însă nu necessarily elimină locurile de muncă, conform avertismentului oferit de Claudia Indreica. Psihologul organizațional și lider al Task Force-ului Piața Muncii din Romanian Business Leaders a subliniat că tehnologia transformă treptat componența joburilor. Această evoluție impune angajaților să își asume responsabilitatea propriei dezvoltări profesionale pentru a rămâne relevanți pe o piață aflată într-o continuă schimbare tehnologică.
Claudia Indreica consideră că tehnologia AI trebuie abordată ca pe un instrument de lucru, fără a fi privită ca o amenințare directă. Ea explică faptul că, indiferent de furnizorul de tehnologie utilizat, un job își păstrează un nucleu de bază, în timp ce componentele sale secundare sunt modificate prin automatizare. Adaptabilitatea și flexibilitatea devin astfel competențe esențiale, deoarece procesul de implementare a noilor tehnologii va continua să schimbe structura sarcinilor și peste doi ani.
O problemă majoră identificată de liderul Romanian Business Leaders este scăderea recrutărilor pentru pozițiile de tip entry-level. Această tendință afectează în mod direct tinerii care se află la început de carieră și contribuie la creșterea numărului de persoane care nu sunt nici în sistemul de educație, nici angajate. Fenomenul este deja vizibil de aproximativ trei ani în sectorul IT, unde companiile au devenit mult mai prudente în angajarea profilurilor junior.
Pentru combaterea acestui deficit de angajări la nivel de început de carieră, Claudia Indreica solicită un parteneriat strâns cu autoritățile. Ea susține că este necesară existența unui guvern cu care mediul de afaceri să poată comunica eficient pentru a implementa programe active. Aceste măsuri ar trebui să vizeze fie angajarea directă a tinerilor, fie oferirea de suport companiilor pentru a încuraja recrutarea persoanelor care ocupă poziții entry-level.
Situația pieței muncii este marcată de o perioadă de incertitudine pentru mediul de afaceri din România. Contextul actual este influențat de o recesiune economică și de un val de concedieri care afectează stabilitatea companiilor. Pe lângă presiunea tehnologică exercitată de inteligența artificială, companiile trebuie să navigheze printr-un climat de instabilitate politică, ceea ce face ca gestionarea resurselor umane și a proceselor de recrutare să fie și mai complexă.
Evoluția pieței muncii în România este strâns legată de capacitatea de adaptare la noile cerințe tehnologice și de stabilitatea macroeconomică. În perioade de recesiune, companiile tind să prioritizeze experiența în detrimentul formării noilor generații, ceea ce poate duce la un dezechilibru pe termen lung între cererea de competențe și oferta de forță de muncă calificată din partea tinerilor absolvenți.