Utilizarea inteligenței artificiale în cadrul companiilor generează o schimbare semnificativă în structura ocupării forței de muncă, favorizând angajații cu experiență în detrimentul celor la început de carieră. Un studiu extins, realizat în 41 de țări, indică faptul că adoptarea acestei tehnologii este corelată cu o creștere a numărului total de locuri de muncă, însă beneficiile nu sunt distribuite uniform între categoriile de angajați. Această tendință afectează în mod special accesul tinerilor pe piața muncii.
Cercetătorii Bharat Chandar, de la Stanford University, și Bouke Klein Teeselink, de la King’s College London, au analizat un volum masiv de date, incluzând aproximativ 1,25 miliarde de anunțuri de angajare și 154 de milioane de înregistrări de muncă. Analiza, care acoperă perioada ianuarie 2021 – martie 2026, relevă faptul că, în interval de cinci ani, numărul angajaților în poziții senior a crescut cu 6,7% în companiile care au adoptat AI. În același timp, ocuparea în rândul angajaților juniori a scăzut cu 3%.
Deși numărul total de angajați crește în organizațiile care utilizează tehnologia, ponderea lucrătorilor juniori în cadrul acestora s-a redus cu 1,9 puncte procentuale. Această dinamică a fost observată în diverse economii, inclusiv în Marea Britanie, Brazilia și Arabia Saudită. Cercetătorii subliniază că AI reduce necesarul de forță de muncă pentru angajații juniori și extinde cererea pentru cei seniori în ocupațiile care sunt expuse acestei tehnologii, afectând mai puternic economiile bogate și digitalizate.
Impactul tehnologiei este vizibil și în domeniile informaticii și matematicii, sectoare puternic expuse la automatizare. În aceste ocupații, ocuparea a crescut cu 0,8 puncte procentuale în companiile cu AI, însă se observă o orientare clară către angajații cu experiență. Fenomenul sugerează că AI nu distruge pur și simplu locurile de muncă, ci modifică rolurile: activitățile de bază sunt automatizate, în timp ce experiența, judecata și competențele avansate devin mult mai valoroase pentru angajatori.
Efectul asupra tinerilor este confirmat și de date din SUA, unde angajarea persoanelor cu vârste între 22 și 25 de ani în ocupații expuse AI este cu aproximativ 19% sub nivelul la care ar fi fost fără această influență. Această evoluție poate altera traseul tradițional de carieră, deoarece companiile ar putea să nu mai aibă nevoie de angajați care să dobândească experiență prin sarcini de bază, preferând direct persoane capabile să gestioneze procese complexe.
Schimbările observate pe piața muncii nu pot fi atribuite exclusiv inteligenței artificiale. Procesul de transformare este influențat și de alte factori macroeconomici, precum evoluția economică generală, restructurările companiei, schimbările tehnologice și modificările cererii de competențe. Analiza indică faptul că, deși AI modifică structura angajărilor, nu există dovezi pentru o dispariție generalizată a locurilor de muncă, ci mai degrabă o concentrare a efectelor în anumite sectoare și grupuri demografice.